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JMN Joseph Müller GmbH & Co. Press- und Spritzgießtechnik KG

„Die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter – als Fachkraft und als Familienmitglied – nicht außer Acht zu lassen, ist in Zeiten des Fachkräftemangels ein wichtiges Führungsinstrument.“

Christiane Müller, Personalleiterin der JMN Joseph Müller GmbH & Co Press- und Spritgießtechnik KG

Das Unternehmen

Branche / Portrait
Kunststoffverarbeitende Industrie
Im Mittelpunkt unserer Tätigkeit stehen die zuverlässig hohe Qualität unserer Leistungen und Produkte sowie die Zufriedenheit unserer Auftraggeber. Das bedeutet: Kompetente, innovative und wirtschaftliche Kunststofflösungen.
Dieser Philosophie sind wir seit dem Jahr 1934 treu geblieben, denn Tradition und Innovation sind im Unter- nehmen Joseph Müller eng miteinander verbunden. Bis heute haben wir in Konstruktion und Formenbau über 4000 individuelle Projekte erstellt. Diese gewachsenen Erfahrungswerte fließen in alle Projekte und Prozesse mit ein. Darauf bauen unsere Kunden bereits seit über 70 Jahren.
Gründung
1934
Sitz
Nürnberg
Beschäftigte
60

Kontakt JMN Joseph Müller GmbH & Co. Press- und Spritzgießtechnik KG

Telefon
0911 93489 0
Fax
0911 93489 60
E-Mail
info@joseph-mueller.de
Website
www.joseph-mueller.de

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Zusätzliche Informationen

Anmeldung und Kontakt

Sie wünschen mehr Informationen oder interessieren sich für die Teilnahme am Projekt?
Hier finden Sie mehr Informationen.

Bei Interesse an der Initiative schreiben Sie uns eine E-Mail an:
beratung
@kompetenzgewinn.
bayern.de

Gerne melden wir uns mit weiteren Informationen auch persönlich bei Ihnen:

Teilnehmer berichten

Logo Stangl + Co

Heute passt sich das Unternehmen den Beschäftigten an, nicht die Beschäftigten dem Unternehmen.

 

Johann Stangl, geschäftsführender Gesellschafter

Logo Deutsche Technoplast

Wir brauchen keine jobgerechten Familien, sondern familiengerechte Jobs.

Dipl. Ing. Birgit Bauer-Groitl, Geschäftsführende Gesellschafterin

Logo LMU Klinikum

Nur mit einer nachhaltigen Personalpolitik kann es gelingen, die Bedürfnisse der Familien- und Lebensplanung mit den beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen.

 

Philip Rieger, Leiter der Abteilung Personalangelegenheiten

Logo Marcapo

Durch eine lebensphasenorientierte Personalstrategie gibt es eine Win-win-Situation für beide – Betrieb und Mitarbeiter.

 

Melanie Matern, Personalreferentin

Logo Memo

Mit unseren Maßnahmen investieren wir nicht nur in unsere bestehenden Mitarbeiter/innen, sondern positionieren uns auch für die Zukunft als attraktiver Arbeitgeber.

 

Ulrike Wolf, Vorstand Personal

Logo Riegg & Partner

Kreativ sein kann nur, wer den Kopf frei hat. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf Realität werden lässt.

Holger Riegg, Inhaber und Geschäftsführung

Logo Sandler

Arbeitszeit ist Lebenszeit. Nur wer sich wohl fühlt, kann auch mit Elan und Motivation seinen Arbeitsalltag bestreiten.

 

Bärbl Sandler, Bereichsleiterin Personal/Organisation

Logo UWT Level Control

Durch eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf wollen wir die Verbundenheit zum Unternehmen stärken und so Erfahrung, Wissen und Können unserer Mitarbeiter sichern.

 

Uwe Niekrawietz, Geschäftsführender Gesellschafter