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Makron GmbH

„Die Makron GmbH will auch in Zeiten des Fachkräftemangels und vor dem Hintergrund des demographischen Wandels Bedingungen schaffen, die im Einklang von Beruf und Familie sind – denn unser wertvolles Gut sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die es zu unterstützen und schützen gilt!"

Caroline Kronseder, Assistentin der Geschäftsführung

Das Unternehmen

Branche
Maschinenbau
Unsere Kernkompetenz liegt in der Metallverarbeitung, mit Spezialisierung auf Montage kleiner Komponenten. Außerdem sind wir ein Experten-Team, wenn es um die Herstellung von Flanschen aus Stahl und Edelstahl geht. Zudem können wir individuelle Lösungen aus Aluminium-Systemprofilen anbieten.
Unsere Professionalität in diesen Fachgebieten und die kundenorientierten Dienstleistungen setzen seit Gründung 1988 Maßstäbe. Langjährige Kundenbeziehungen und unsere rund 60 motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen seit nun über 20 Jahren für stetiges Wachstum.
Gründung
1988
Sitz
Neutraubling
Beschäftigte
60 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Aktiv im Bereich ...

Arbeitszeit
Früh-, Normal- und Spätschicht
Flexible Arbeitszeitmodelle
Teilzeit und Gleitzeit
 
Service- und Unterstützungs­angebote
Rabattaktionen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Auszeichnungen

2009
ISO 9001: 2008, Umweltpakt Bayern und IHK Ausbildungsbetrieb
2010
OHRIS

Kontakt Makron GmbH

Ansprechpartner
Frau Caroline Kronseder
Telefon
09401 52 834-0
Fax
09401 52 834-28
E-Mail
info@makron-gmbh.de
Website
www.makron-gmbh.de

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Zusätzliche Informationen

Anmeldung und Kontakt

Sie wünschen mehr Informationen oder interessieren sich für die Teilnahme am Projekt?
Hier finden Sie mehr Informationen.

Bei Interesse an der Initiative schreiben Sie uns eine E-Mail an:
beratung
@kompetenzgewinn.
bayern.de

Gerne melden wir uns mit weiteren Informationen auch persönlich bei Ihnen:

Teilnehmer berichten

Logo Stangl + Co

Heute passt sich das Unternehmen den Beschäftigten an, nicht die Beschäftigten dem Unternehmen.

 

Johann Stangl, geschäftsführender Gesellschafter

Logo Deutsche Technoplast

Wir brauchen keine jobgerechten Familien, sondern familiengerechte Jobs.

Dipl. Ing. Birgit Bauer-Groitl, Geschäftsführende Gesellschafterin

Logo LMU Klinikum

Nur mit einer nachhaltigen Personalpolitik kann es gelingen, die Bedürfnisse der Familien- und Lebensplanung mit den beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen.

 

Philip Rieger, Leiter der Abteilung Personalangelegenheiten

Logo Marcapo

Durch eine lebensphasenorientierte Personalstrategie gibt es eine Win-win-Situation für beide – Betrieb und Mitarbeiter.

 

Melanie Matern, Personalreferentin

Logo Memo

Mit unseren Maßnahmen investieren wir nicht nur in unsere bestehenden Mitarbeiter/innen, sondern positionieren uns auch für die Zukunft als attraktiver Arbeitgeber.

 

Ulrike Wolf, Vorstand Personal

Logo Riegg & Partner

Kreativ sein kann nur, wer den Kopf frei hat. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf Realität werden lässt.

Holger Riegg, Inhaber und Geschäftsführung

Logo Sandler

Arbeitszeit ist Lebenszeit. Nur wer sich wohl fühlt, kann auch mit Elan und Motivation seinen Arbeitsalltag bestreiten.

 

Bärbl Sandler, Bereichsleiterin Personal/Organisation

Logo UWT Level Control

Durch eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf wollen wir die Verbundenheit zum Unternehmen stärken und so Erfahrung, Wissen und Können unserer Mitarbeiter sichern.

 

Uwe Niekrawietz, Geschäftsführender Gesellschafter