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Sparkasse Kulmbach-Kronach

„Die Sparkasse Kulmbach-Kronach zählt zu den größten Arbeitgebern in der Region. Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf – das ist uns als Vorstand ein besonderes Anliegen. Flexible Arbeitszeiten, individuelle Vereinbarungen für werdende Mütter und Väter und pflegende Angehörige gehören dazu. Ziel ist es, eine ausgewogene Balance zwischen dem beruflichen Alltag und den familiären Pflichten zu schaffen.“

Harry Weiß, Vorstandsmitglied

Das Unternehmen

Branche / Portrait
Einfach Gut. – Sparkasse Kulmbach-Kronach
Einer der größten Finanzdienstleister und Arbeitgeber in der Mitte Oberfrankens, der bedeutendste Ausbilder im Bankwesen, ein Partner vor Ort und einer der wichtigsten Förderer der Landkreise Kulmbach und Kronach.
Zu gut, um wahr zu sein? Nicht für die Sparkasse Kulmbach-Kronach. Seit über 175 Jahren ist sie ein wichtiger Bestandteil der Gesellschaft und der Region.
Die Sparkasse Kulmbach-Kronach begleitet jeden – egal, ob Auszubildende, Trainees oder Professionals. Dabei kommt das erfolgreiche Patentrezept zum Einsatz: Familienfreundlichkeit geht Hand in Hand mit individuellen und attraktiven Karrierechancen. Das Ergebnis sind sichere Arbeitsplätze mit abwechslungsreichen Zukunftsperspektiven.
Gründung
1835
Sitz
Kulmbach / Oberfranken
Beschäftigte
640 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Kontakt Sparkasse Kulmbach-Kronach

Ansprechpartner
Herr Sven Hammer
Telefon
09221 885-1222
Fax
09221 885-1299
E-Mail
sven.hammer@s-kukc.de
Website
www.s-kukc.de

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Zusätzliche Informationen

Anmeldung und Kontakt

Sie wünschen mehr Informationen oder interessieren sich für die Teilnahme am Projekt?
Hier finden Sie mehr Informationen.

Bei Interesse an der Initiative schreiben Sie uns eine E-Mail an:
beratung
@kompetenzgewinn.
bayern.de

Gerne melden wir uns mit weiteren Informationen auch persönlich bei Ihnen:

Teilnehmer berichten

Logo Stangl + Co

Heute passt sich das Unternehmen den Beschäftigten an, nicht die Beschäftigten dem Unternehmen.

 

Johann Stangl, geschäftsführender Gesellschafter

Logo Deutsche Technoplast

Wir brauchen keine jobgerechten Familien, sondern familiengerechte Jobs.

Dipl. Ing. Birgit Bauer-Groitl, Geschäftsführende Gesellschafterin

Logo LMU Klinikum

Nur mit einer nachhaltigen Personalpolitik kann es gelingen, die Bedürfnisse der Familien- und Lebensplanung mit den beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen.

 

Philip Rieger, Leiter der Abteilung Personalangelegenheiten

Logo Marcapo

Durch eine lebensphasenorientierte Personalstrategie gibt es eine Win-win-Situation für beide – Betrieb und Mitarbeiter.

 

Melanie Matern, Personalreferentin

Logo Memo

Mit unseren Maßnahmen investieren wir nicht nur in unsere bestehenden Mitarbeiter/innen, sondern positionieren uns auch für die Zukunft als attraktiver Arbeitgeber.

 

Ulrike Wolf, Vorstand Personal

Logo Riegg & Partner

Kreativ sein kann nur, wer den Kopf frei hat. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf Realität werden lässt.

Holger Riegg, Inhaber und Geschäftsführung

Logo Sandler

Arbeitszeit ist Lebenszeit. Nur wer sich wohl fühlt, kann auch mit Elan und Motivation seinen Arbeitsalltag bestreiten.

 

Bärbl Sandler, Bereichsleiterin Personal/Organisation

Logo UWT Level Control

Durch eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf wollen wir die Verbundenheit zum Unternehmen stärken und so Erfahrung, Wissen und Können unserer Mitarbeiter sichern.

 

Uwe Niekrawietz, Geschäftsführender Gesellschafter