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Bayerisches Rotes Kreuz - Kreisverband Kronach

„Der Fachkräftemangel, insbesondere im Pflegebereich, ist eine der größten Herausforderungen der nächsten Jahre, die Positionierung als Top-Arbeitgebermarke eine der wichtigsten unternehmerischen Aufgaben.“

Roland Beierwaltes, Kreisgeschäftsführer

Das Unternehmen

Branche / Portrait
Gesundheits- und Sozialwesen
Der BRK Kreisverband Kronach ist mit über 1.500 ehrenamtlichen und hauptamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eines der führenden Dienstleistungsunternehmen der Sozialwirtschaft im Landkreis Kronach. Der BRK Kreisverband ermöglicht mit seinen umfassenden Versorgungsangeboten Hilfe und Beratung sowie moderne Unterstützungs- und Betreuungslösungen für alle Altersgruppen, um Lebensqualität für Generationen zu sichern.
Gründung
1910
Sitz
Kronach
Beschäftigte
360 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Auszeichnungen

2010
Sozialpreis der Oberfrankenstiftung
2012
Bündnis des Monats im bundesweiten Ideenwettbewerb

Kontakt BRK Kreisverband Kronach

Ansprechpartner
Herr Roland Beierwaltes
Telefon
09261 6072-16
Fax
09261 6072-60
E-Mail
r.beierwaltes@kvkronach.brk.de
Website
www.kvkronach.brk.de
Social Media
https://de-de.facebook.com/BRK.Kreisverband.Kronach

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Zusätzliche Informationen

Anmeldung und Kontakt

Sie wünschen mehr Informationen oder interessieren sich für die Teilnahme am Projekt?
Hier finden Sie mehr Informationen.

Bei Interesse an der Initiative schreiben Sie uns eine E-Mail an:
beratung
@kompetenzgewinn.
bayern.de

Gerne melden wir uns mit weiteren Informationen auch persönlich bei Ihnen:

Teilnehmer berichten

Logo Stangl + Co

Heute passt sich das Unternehmen den Beschäftigten an, nicht die Beschäftigten dem Unternehmen.

 

Johann Stangl, geschäftsführender Gesellschafter

Logo Deutsche Technoplast

Wir brauchen keine jobgerechten Familien, sondern familiengerechte Jobs.

Dipl. Ing. Birgit Bauer-Groitl, Geschäftsführende Gesellschafterin

Logo LMU Klinikum

Nur mit einer nachhaltigen Personalpolitik kann es gelingen, die Bedürfnisse der Familien- und Lebensplanung mit den beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen.

 

Philip Rieger, Leiter der Abteilung Personalangelegenheiten

Logo Marcapo

Durch eine lebensphasenorientierte Personalstrategie gibt es eine Win-win-Situation für beide – Betrieb und Mitarbeiter.

 

Melanie Matern, Personalreferentin

Logo Memo

Mit unseren Maßnahmen investieren wir nicht nur in unsere bestehenden Mitarbeiter/innen, sondern positionieren uns auch für die Zukunft als attraktiver Arbeitgeber.

 

Ulrike Wolf, Vorstand Personal

Logo Riegg & Partner

Kreativ sein kann nur, wer den Kopf frei hat. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf Realität werden lässt.

Holger Riegg, Inhaber und Geschäftsführung

Logo Sandler

Arbeitszeit ist Lebenszeit. Nur wer sich wohl fühlt, kann auch mit Elan und Motivation seinen Arbeitsalltag bestreiten.

 

Bärbl Sandler, Bereichsleiterin Personal/Organisation

Logo UWT Level Control

Durch eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf wollen wir die Verbundenheit zum Unternehmen stärken und so Erfahrung, Wissen und Können unserer Mitarbeiter sichern.

 

Uwe Niekrawietz, Geschäftsführender Gesellschafter