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Bayerisches Rotes Kreuz - Kreisverband Tirschenreuth

„In der Pflege als auch im Rettungsdienst wird es keine Heimarbeitsplätze geben. Aber sicherlich gibt es Faktoren mit denen wir zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und zur Motivation unserer Mitarbeiter beitragen können. Dafür nehmen wir an diesem Projekt teil.“

Holger Schedl, Kreisgeschäftsführer

Das Unternehmen

Branche / Portrait
Gesundheits- und Sozialwesen
Das Bayerische Rote Kreuz – Körperschaft des öffentlichen Rechtes – ist ein großer Wohlfahrtsverband und die führende Hilfsorganisation in Bayern, es gliedert sich in 73 Kreisverbände, 5 Bezirksverbände und den Landesverband. Der BRK Kreisverband Tirschenreuth bietet seine Dienste in den Bereichen Ambulante Pflege, Hausnotruf, Essen auf Rädern, Breitenausbildung, Rettungsdienst, drei Seniorenheime und Betreuter Fahrdienst im gesamten Landkreis Tirschenreuth an. Es werden zurzeit ca. 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt, daneben sind rund 2.000 ehrenamtliche Helferinnen und Helfer im Einsatz.
Gründung
 
Sitz
Tirschenreuth
Beschäftigte
350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Kontakt BRK Kreisverband Tirschenreuth

Telefon
09631 7075-0
Fax
09631 7075-27
E-Mail
info@kvtirschenreuth.brk.de
Website
www.kvtirschenreuth.brk.de
Social Media
https://www.facebook.com/brktir

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Zusätzliche Informationen

Anmeldung und Kontakt

Sie wünschen mehr Informationen oder interessieren sich für die Teilnahme am Projekt?
Hier finden Sie mehr Informationen.

Bei Interesse an der Initiative schreiben Sie uns eine E-Mail an:
beratung
@kompetenzgewinn.
bayern.de

Gerne melden wir uns mit weiteren Informationen auch persönlich bei Ihnen:

Teilnehmer berichten

Logo Stangl + Co

Heute passt sich das Unternehmen den Beschäftigten an, nicht die Beschäftigten dem Unternehmen.

 

Johann Stangl, geschäftsführender Gesellschafter

Logo Deutsche Technoplast

Wir brauchen keine jobgerechten Familien, sondern familiengerechte Jobs.

Dipl. Ing. Birgit Bauer-Groitl, Geschäftsführende Gesellschafterin

Logo LMU Klinikum

Nur mit einer nachhaltigen Personalpolitik kann es gelingen, die Bedürfnisse der Familien- und Lebensplanung mit den beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen.

 

Philip Rieger, Leiter der Abteilung Personalangelegenheiten

Logo Marcapo

Durch eine lebensphasenorientierte Personalstrategie gibt es eine Win-win-Situation für beide – Betrieb und Mitarbeiter.

 

Melanie Matern, Personalreferentin

Logo Memo

Mit unseren Maßnahmen investieren wir nicht nur in unsere bestehenden Mitarbeiter/innen, sondern positionieren uns auch für die Zukunft als attraktiver Arbeitgeber.

 

Ulrike Wolf, Vorstand Personal

Logo Riegg & Partner

Kreativ sein kann nur, wer den Kopf frei hat. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf Realität werden lässt.

Holger Riegg, Inhaber und Geschäftsführung

Logo Sandler

Arbeitszeit ist Lebenszeit. Nur wer sich wohl fühlt, kann auch mit Elan und Motivation seinen Arbeitsalltag bestreiten.

 

Bärbl Sandler, Bereichsleiterin Personal/Organisation

Logo UWT Level Control

Durch eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf wollen wir die Verbundenheit zum Unternehmen stärken und so Erfahrung, Wissen und Können unserer Mitarbeiter sichern.

 

Uwe Niekrawietz, Geschäftsführender Gesellschafter