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L&W Intensivpflegedienst

„Der Fachkräftemangel in der Pflege ist bereits heute extrem spürbar. Die Unternehmen sind hier gefordert vorhandene Ressourcen bestmöglich zu nutzen!“

Sven Liebscher, Geschäftsführer

Das Unternehmen

Branche / Portrait
Dienstleistung / Medizin / Gesundheit
Der L&W Intensivpflegedienst betreut Menschen mit einem intensiven Pflegebedarf in ihrer häuslichen Umgebung. Neben einer intensiven Betreuung eines Patienten oder einer Patientin wird oftmals der Einsatz moderner Medizintechnik zur Überwachung, Unterstützung der Atemfunktion oder Verabreichung von Infusionen und Medikamenten erforderlich. Eine Intensivpflege wird demnach dann benötigt, wenn Patienten in ihren Körperfunktionen stark eingeschränkt sind. Wir stellen eine optimale medizinische Versorgung sicher und erzielen gleichzeitig eine höchstmögliche Lebensqualität, indem der Patient oder die Patientin von uns in seinem oder ihrem eigenen Zuhause betreut wird. Unterschiedliche Krankheitsbilder können eine Intensivpflege erforderlich machen.
Gründung
2008
Sitz
Planegg / München
Beschäftigte
130 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Aktiv im Bereich ...

Arbeitszeit
Voll- und Teilzeit; geringfügig
Flexible Arbeitszeitmodelle
ja

Service- und Unterstützungs­angebote
ja


Chancengleichheit
ja

Auszeichnungen

2012
Attraktiver Arbeitgeber Pflege

Kontakt

Ansprechpartner
Herr Sven Liebscher
Telefon
089 75979490
Fax
089 75979624
E-Mail
sl@lw-intensiv.de
Website
www.intensivpflegedienst.info
Social Media
https://www.facebook.com/Heimbeatmung

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Zusätzliche Informationen

Anmeldung und Kontakt

Sie wünschen mehr Informationen oder interessieren sich für die Teilnahme am Projekt?
Hier finden Sie mehr Informationen.

Bei Interesse an der Initiative schreiben Sie uns eine E-Mail an:
beratung
@kompetenzgewinn.
bayern.de

Gerne melden wir uns mit weiteren Informationen auch persönlich bei Ihnen:

Teilnehmer berichten

Logo Stangl + Co

Heute passt sich das Unternehmen den Beschäftigten an, nicht die Beschäftigten dem Unternehmen.

 

Johann Stangl, geschäftsführender Gesellschafter

Logo Deutsche Technoplast

Wir brauchen keine jobgerechten Familien, sondern familiengerechte Jobs.

Dipl. Ing. Birgit Bauer-Groitl, Geschäftsführende Gesellschafterin

Logo LMU Klinikum

Nur mit einer nachhaltigen Personalpolitik kann es gelingen, die Bedürfnisse der Familien- und Lebensplanung mit den beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen.

 

Philip Rieger, Leiter der Abteilung Personalangelegenheiten

Logo Marcapo

Durch eine lebensphasenorientierte Personalstrategie gibt es eine Win-win-Situation für beide – Betrieb und Mitarbeiter.

 

Melanie Matern, Personalreferentin

Logo Memo

Mit unseren Maßnahmen investieren wir nicht nur in unsere bestehenden Mitarbeiter/innen, sondern positionieren uns auch für die Zukunft als attraktiver Arbeitgeber.

 

Ulrike Wolf, Vorstand Personal

Logo Riegg & Partner

Kreativ sein kann nur, wer den Kopf frei hat. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf Realität werden lässt.

Holger Riegg, Inhaber und Geschäftsführung

Logo Sandler

Arbeitszeit ist Lebenszeit. Nur wer sich wohl fühlt, kann auch mit Elan und Motivation seinen Arbeitsalltag bestreiten.

 

Bärbl Sandler, Bereichsleiterin Personal/Organisation

Logo UWT Level Control

Durch eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf wollen wir die Verbundenheit zum Unternehmen stärken und so Erfahrung, Wissen und Können unserer Mitarbeiter sichern.

 

Uwe Niekrawietz, Geschäftsführender Gesellschafter