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PUR VITAL Pflegeeinrichtungen

„Unser Ziel ist es, mit innovativen Konzepten und Angeboten eine Führungsposition im Bereich der stationären und ambulanten Pflege zu erreichen. Dies ist nur mit motivierten und fachlich bestens ausgebildeten Mitarbeitern möglich. Vom Projekt erhoffen wir uns neue Ansätze, um unseren Mitarbeitern im Gegenzug auch eine für sie und ihre Bedürfnisse passende Arbeitsumgebung bieten zu können.“

Markus Mittermeier, Geschäftsführung

Das Unternehmen

Branche / Portrait
Pflegedienstleister
PUR VITAL bietet als kompetenter Gesundheitsversorger seit 1997 alten Menschen innovative Wohn-, Pflege-, Hauswirtschafts- und Therapiekonzepte von hoher fachlicher und menschlicher Qualität. Mit mehr als 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in sechs Pflegeeinrichtungen an den Standorten Bergen, Garching/Alz, Oberaudorf, Traunreut, Trostberg und Straubing, einem Häuslichen Pflegedienst, einem Betreuten Wohnen und zwei Therapie-Praxen gehört PUR VITAL zu den führenden privaten Altenhilfeunternehmen im südostbayerischen Raum.
Gründung
1997
Sitz
Stephanskirchen
Beschäftigte
500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Auszeichnungen

2012
AOK-BGF Award für unser Betriebliches Gesundheitsmanagement
2010, 2012, 2013
4 Einrichtungen sind nach DIN ISO zertifiziert

Kontakt

Ansprechpartner
Frau Gabriele Murner
Telefon
08036 90851-13
Fax
08036 90851-25
E-Mail
personal@pur-vital.de
Website
www.pur-vital.de
Social Media
www.facebook.com/purvital

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Zusätzliche Informationen

Anmeldung und Kontakt

Sie wünschen mehr Informationen oder interessieren sich für die Teilnahme am Projekt?
Hier finden Sie mehr Informationen.

Bei Interesse an der Initiative schreiben Sie uns eine E-Mail an:
beratung
@kompetenzgewinn.
bayern.de

Gerne melden wir uns mit weiteren Informationen auch persönlich bei Ihnen:

Teilnehmer berichten

Logo Stangl + Co

Heute passt sich das Unternehmen den Beschäftigten an, nicht die Beschäftigten dem Unternehmen.

 

Johann Stangl, geschäftsführender Gesellschafter

Logo Deutsche Technoplast

Wir brauchen keine jobgerechten Familien, sondern familiengerechte Jobs.

Dipl. Ing. Birgit Bauer-Groitl, Geschäftsführende Gesellschafterin

Logo LMU Klinikum

Nur mit einer nachhaltigen Personalpolitik kann es gelingen, die Bedürfnisse der Familien- und Lebensplanung mit den beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen.

 

Philip Rieger, Leiter der Abteilung Personalangelegenheiten

Logo Marcapo

Durch eine lebensphasenorientierte Personalstrategie gibt es eine Win-win-Situation für beide – Betrieb und Mitarbeiter.

 

Melanie Matern, Personalreferentin

Logo Memo

Mit unseren Maßnahmen investieren wir nicht nur in unsere bestehenden Mitarbeiter/innen, sondern positionieren uns auch für die Zukunft als attraktiver Arbeitgeber.

 

Ulrike Wolf, Vorstand Personal

Logo Riegg & Partner

Kreativ sein kann nur, wer den Kopf frei hat. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf Realität werden lässt.

Holger Riegg, Inhaber und Geschäftsführung

Logo Sandler

Arbeitszeit ist Lebenszeit. Nur wer sich wohl fühlt, kann auch mit Elan und Motivation seinen Arbeitsalltag bestreiten.

 

Bärbl Sandler, Bereichsleiterin Personal/Organisation

Logo UWT Level Control

Durch eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf wollen wir die Verbundenheit zum Unternehmen stärken und so Erfahrung, Wissen und Können unserer Mitarbeiter sichern.

 

Uwe Niekrawietz, Geschäftsführender Gesellschafter