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BARDEHLE PAGENBERG

„Bei der Generation Y rückt die Vereinbarkeit von Beruf und Karriere verstärkt in den Focus, das gilt es bei der Gewinnung in einem überaus engen Personalmarkt zu berücksichtigen. Zudem wollen wir im „war for talents“ die Stammbelegschaft nicht aus den Augen verlieren.“

Dr. Hans Wegner, Patentanwalt, European Patent Attorney

Das Unternehmen

Branche / Portrait
Dienstleistung, Recht
BARDEHLE PAGENBERG ist eine der größten auf den Gewerblichen Rechtsschutz spezialisierten Kanzleien in Europa. Unsere Mandanten vertreten wir bei der Anmeldung von Schutzrechten ebenso wie bei der Durchführung streitiger Verfahren vor dem Deutschen Patent- und Markenamt, dem Europäischen Patentamt, dem Europäischen Harmonisierungsamt für Marken und Geschmacksmuster in Alicante und dem Bundespatentgericht sowie den relevanten nationalen Gerichten einschließlich aller Berufungsinstanzen.
Gründung
1977
Sitz
München
Beschäftigte
145 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Aktiv im Bereich ...

Arbeitszeit
40 Stunden/Woche
Flexible Arbeitszeitmodelle
Gleitzeitregelungen
Service- und Unterstützungs­angebote
Chancengleichheit

Auszeichnungen

2012
Winner of the Managing IP Global Award 2012 “IP Firm of the Year: Germany – contentious

Kontakt BARDEHLE PAGENBERG

Ansprechpartner
Frau Ulrika Voss (Personalabteilung)
Telefon
089 92805563
Fax
 
E-Mail
karriere@bardehle.de
Website
www.bardehle.com
Social Media
http://www.linkedin.com/company/bardehle-pagenberg
https://www.xing.com/companies/bardehlepagenbergpartnerschaftmbb
https://twitter.com/bardehleIP
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Zusätzliche Informationen

Anmeldung und Kontakt

Sie wünschen mehr Informationen oder interessieren sich für die Teilnahme am Projekt?
Hier finden Sie mehr Informationen.

Bei Interesse an der Initiative schreiben Sie uns eine E-Mail an:
beratung
@kompetenzgewinn.
bayern.de

Gerne melden wir uns mit weiteren Informationen auch persönlich bei Ihnen:

Teilnehmer berichten

Logo Stangl + Co

Heute passt sich das Unternehmen den Beschäftigten an, nicht die Beschäftigten dem Unternehmen.

 

Johann Stangl, geschäftsführender Gesellschafter

Logo Deutsche Technoplast

Wir brauchen keine jobgerechten Familien, sondern familiengerechte Jobs.

Dipl. Ing. Birgit Bauer-Groitl, Geschäftsführende Gesellschafterin

Logo LMU Klinikum

Nur mit einer nachhaltigen Personalpolitik kann es gelingen, die Bedürfnisse der Familien- und Lebensplanung mit den beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen.

 

Philip Rieger, Leiter der Abteilung Personalangelegenheiten

Logo Marcapo

Durch eine lebensphasenorientierte Personalstrategie gibt es eine Win-win-Situation für beide – Betrieb und Mitarbeiter.

 

Melanie Matern, Personalreferentin

Logo Memo

Mit unseren Maßnahmen investieren wir nicht nur in unsere bestehenden Mitarbeiter/innen, sondern positionieren uns auch für die Zukunft als attraktiver Arbeitgeber.

 

Ulrike Wolf, Vorstand Personal

Logo Riegg & Partner

Kreativ sein kann nur, wer den Kopf frei hat. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf Realität werden lässt.

Holger Riegg, Inhaber und Geschäftsführung

Logo Sandler

Arbeitszeit ist Lebenszeit. Nur wer sich wohl fühlt, kann auch mit Elan und Motivation seinen Arbeitsalltag bestreiten.

 

Bärbl Sandler, Bereichsleiterin Personal/Organisation

Logo UWT Level Control

Durch eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf wollen wir die Verbundenheit zum Unternehmen stärken und so Erfahrung, Wissen und Können unserer Mitarbeiter sichern.

 

Uwe Niekrawietz, Geschäftsführender Gesellschafter