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Chairgo GmbH

„Uns ist seit Firmengründung wichtig, ein generationenfreundliches Unternehmen zu sein. Deshalb stellen wir qualifizierte Arbeitsplätze zur Verfügung, an denen Müttern der Wiedereinstieg ins Berufsleben erleichtert wird. Vom Projekt versprechen wir uns Anregungen und Hilfestellung bei der Optimierung der entsprechenden Prozesse.“

Götz Reichel, Geschäftsführer

Das Unternehmen

Branche / Portrait
Möbelhandel
Chairgo versteht sich als der Spezialist für Ergonomie im Büro und zuhause. Innerhalb kurzer Zeit hat sich das Unternehmen zu einem der führenden Anbieter Deutschlands von ergonomischen Sitz- und Wohnmöbeln entwickelt. Neben dem Ladenverkauf betreibt Chairgo einen Online-Shop, bietet aber auch bei diesem Medium intensive und kompetente Fachberatung für den Kunden.
Gründung
2005
Sitz
Hersbruck (Metropolregion Nürnberg)
Beschäftigte
12 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Aktiv im Bereich ...

Arbeitszeit
Mitarbeiterinnen können sich einen Arbeitsplatz nach eigener Absprache teilen.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Kernarbeitszeit mit eigener Einteilung der individuellen Arbeitszeiten
Service- und Unterstützungs­angebote
 
 
 
Chancengleichheit
Frauen werden bevorzugt eingestellt.

Auszeichnungen

2010
Gründerpreis der IHK Nürnberg für Markterfolg und Soziale Verantwortung
2011
Seniorenfreundlicher Dienstleister (Stadt Hersbruck)

Kontakt Chairgo GmbH

Ansprechpartner
Herr Götz Reichel
Telefon
09151 8390-288
Fax
09151 8390-289
E-Mail
reichel@chairgo.de
Website
www.chairgo.de
Social Media
www.facebook.com/ChairgoGmbH

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Zusätzliche Informationen

Anmeldung und Kontakt

Sie wünschen mehr Informationen oder interessieren sich für die Teilnahme am Projekt?
Hier finden Sie mehr Informationen.

Bei Interesse an der Initiative schreiben Sie uns eine E-Mail an:
beratung
@kompetenzgewinn.
bayern.de

Gerne melden wir uns mit weiteren Informationen auch persönlich bei Ihnen:

Teilnehmer berichten

Logo Stangl + Co

Heute passt sich das Unternehmen den Beschäftigten an, nicht die Beschäftigten dem Unternehmen.

 

Johann Stangl, geschäftsführender Gesellschafter

Logo Deutsche Technoplast

Wir brauchen keine jobgerechten Familien, sondern familiengerechte Jobs.

Dipl. Ing. Birgit Bauer-Groitl, Geschäftsführende Gesellschafterin

Logo LMU Klinikum

Nur mit einer nachhaltigen Personalpolitik kann es gelingen, die Bedürfnisse der Familien- und Lebensplanung mit den beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen.

 

Philip Rieger, Leiter der Abteilung Personalangelegenheiten

Logo Marcapo

Durch eine lebensphasenorientierte Personalstrategie gibt es eine Win-win-Situation für beide – Betrieb und Mitarbeiter.

 

Melanie Matern, Personalreferentin

Logo Memo

Mit unseren Maßnahmen investieren wir nicht nur in unsere bestehenden Mitarbeiter/innen, sondern positionieren uns auch für die Zukunft als attraktiver Arbeitgeber.

 

Ulrike Wolf, Vorstand Personal

Logo Riegg & Partner

Kreativ sein kann nur, wer den Kopf frei hat. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf Realität werden lässt.

Holger Riegg, Inhaber und Geschäftsführung

Logo Sandler

Arbeitszeit ist Lebenszeit. Nur wer sich wohl fühlt, kann auch mit Elan und Motivation seinen Arbeitsalltag bestreiten.

 

Bärbl Sandler, Bereichsleiterin Personal/Organisation

Logo UWT Level Control

Durch eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf wollen wir die Verbundenheit zum Unternehmen stärken und so Erfahrung, Wissen und Können unserer Mitarbeiter sichern.

 

Uwe Niekrawietz, Geschäftsführender Gesellschafter