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Finze & Wagner EMSR Ingenieurgesellschaft mbH

„Wir müssen schon heute dafür sorgen, dass wir auch morgen und übermorgen ein attraktiver Arbeitgeber bleiben und dem demographischen Wandel gerecht werden.“

Barbara Oberhuber, Mitglied der Geschäftsleitung

Das Unternehmen

Branche / Portrait
Dienstleister
Die Finze & Wagner EMSR Ingenieurgesellschaft mbH, gegründet 1972, ist ein Engineering-Unternehmen und Komplettanbieter für ingenieurmäßige Planung, vor allem in den Bereichen Prozessautomatisierung, Leittechnik, MSR-Technik, Elektrotechnik, Gebäudetechnik und Automation IT.
Seit 40 Jahren bietet das Unternehmen Dienstleistungen für die Prozess- und Fertigungsindustrie.
Unser Leistungsspektrum beginnt bei der ausführlichen Beratung unserer Kunden über das Pre-Basic bis hin zur Detailplanung und Optimierung von Produktionsanlagen.
Die fiwagroup verfügt über eigene Niederlassungen in Deutschland, Österreich, Rumänien und China. Mit insgesamt rund 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern begleiten und betreuen wir unsere Kunden weltweit. Zu unserem Kundenkreis zählen sowohl Endkunden, als auch renommierte Anlagenbauer aus den verschiedensten Branchen, mit denen wir seit Jahren eine feste Kunden-Lieferantenbeziehung pflegen.
Durch unser 100%iges Tochterunternehmen, der PRE-VENT GmbH, können wir zusätzlich zu unseren Ingenieurdienstleistungen, mess- und regeltechnische Komponenten anbieten. Dazu gehört unsere eigene Armaturenserie PRE-VENT®, als auch diverse andere Produkte aus eigener und fremder Produktion, die wir zur Komplettierung unserer Dienstleistungen unseren Kunden mit anbieten.
Gründung
1972
Sitz
Burghausen
Beschäftigte
ca. 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Kontakt Finze & Wagner EMSR Ingenieurgesellschaft mbH

Ansprechpartner
Frau Barbara Oberhuber
Telefon
08677 884-194
Fax
08677 884-333
E-Mail
barbara.oberhuber@fiwagroup.com
Website
www.fiwagroup.com

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Zusätzliche Informationen

Anmeldung und Kontakt

Sie wünschen mehr Informationen oder interessieren sich für die Teilnahme am Projekt?
Hier finden Sie mehr Informationen.

Bei Interesse an der Initiative schreiben Sie uns eine E-Mail an:
beratung
@kompetenzgewinn.
bayern.de

Gerne melden wir uns mit weiteren Informationen auch persönlich bei Ihnen:

Teilnehmer berichten

Logo Stangl + Co

Heute passt sich das Unternehmen den Beschäftigten an, nicht die Beschäftigten dem Unternehmen.

 

Johann Stangl, geschäftsführender Gesellschafter

Logo Deutsche Technoplast

Wir brauchen keine jobgerechten Familien, sondern familiengerechte Jobs.

Dipl. Ing. Birgit Bauer-Groitl, Geschäftsführende Gesellschafterin

Logo LMU Klinikum

Nur mit einer nachhaltigen Personalpolitik kann es gelingen, die Bedürfnisse der Familien- und Lebensplanung mit den beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen.

 

Philip Rieger, Leiter der Abteilung Personalangelegenheiten

Logo Marcapo

Durch eine lebensphasenorientierte Personalstrategie gibt es eine Win-win-Situation für beide – Betrieb und Mitarbeiter.

 

Melanie Matern, Personalreferentin

Logo Memo

Mit unseren Maßnahmen investieren wir nicht nur in unsere bestehenden Mitarbeiter/innen, sondern positionieren uns auch für die Zukunft als attraktiver Arbeitgeber.

 

Ulrike Wolf, Vorstand Personal

Logo Riegg & Partner

Kreativ sein kann nur, wer den Kopf frei hat. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf Realität werden lässt.

Holger Riegg, Inhaber und Geschäftsführung

Logo Sandler

Arbeitszeit ist Lebenszeit. Nur wer sich wohl fühlt, kann auch mit Elan und Motivation seinen Arbeitsalltag bestreiten.

 

Bärbl Sandler, Bereichsleiterin Personal/Organisation

Logo UWT Level Control

Durch eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf wollen wir die Verbundenheit zum Unternehmen stärken und so Erfahrung, Wissen und Können unserer Mitarbeiter sichern.

 

Uwe Niekrawietz, Geschäftsführender Gesellschafter