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Heim für blinde Frauen

„Warum machen wir mit? Die Altenpflege braucht MitarbeiterInnen, die die vielfältigen Kompetenzen, die sie als FamilienmanagerInnen erworben haben, einbringen können und wollen – und es darf nicht an festgefahrenen Unternehmensstrukturen scheitern.“

Ursula Steindl, Heimleitung

Das Unternehmen

Branche / Portrait
Alten- und Pflegeheim
Das Heim für blinde Frauen ist eine vollstationäre Pflegeinrichtung in der 90 blinde oder hochgradig sehbehinderte, pflegebedürftige und hoch betagte Heimbewohnerinnen aller Pflegestufen auf drei integrierten Wohn- und Pflegebereichen betreut und versorgt werden.
Gründung
1954
Sitz
München
Beschäftigte
65 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Auszeichnungen

2005-2010
Ökoprofitbetrieb

Kontakt Heim für blinde Frauen

Ansprechpartner
Frau Ursula Steindl
Telefon
089 167820-40
Fax
089 167820-42
E-Mail
hbf.postfach@web.de
Website
www.heimfuerblindefrauen.de

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Zusätzliche Informationen

Anmeldung und Kontakt

Sie wünschen mehr Informationen oder interessieren sich für die Teilnahme am Projekt?
Hier finden Sie mehr Informationen.

Bei Interesse an der Initiative schreiben Sie uns eine E-Mail an:
beratung
@kompetenzgewinn.
bayern.de

Gerne melden wir uns mit weiteren Informationen auch persönlich bei Ihnen:

Teilnehmer berichten

Logo Stangl + Co

Heute passt sich das Unternehmen den Beschäftigten an, nicht die Beschäftigten dem Unternehmen.

 

Johann Stangl, geschäftsführender Gesellschafter

Logo Deutsche Technoplast

Wir brauchen keine jobgerechten Familien, sondern familiengerechte Jobs.

Dipl. Ing. Birgit Bauer-Groitl, Geschäftsführende Gesellschafterin

Logo LMU Klinikum

Nur mit einer nachhaltigen Personalpolitik kann es gelingen, die Bedürfnisse der Familien- und Lebensplanung mit den beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen.

 

Philip Rieger, Leiter der Abteilung Personalangelegenheiten

Logo Marcapo

Durch eine lebensphasenorientierte Personalstrategie gibt es eine Win-win-Situation für beide – Betrieb und Mitarbeiter.

 

Melanie Matern, Personalreferentin

Logo Memo

Mit unseren Maßnahmen investieren wir nicht nur in unsere bestehenden Mitarbeiter/innen, sondern positionieren uns auch für die Zukunft als attraktiver Arbeitgeber.

 

Ulrike Wolf, Vorstand Personal

Logo Riegg & Partner

Kreativ sein kann nur, wer den Kopf frei hat. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf Realität werden lässt.

Holger Riegg, Inhaber und Geschäftsführung

Logo Sandler

Arbeitszeit ist Lebenszeit. Nur wer sich wohl fühlt, kann auch mit Elan und Motivation seinen Arbeitsalltag bestreiten.

 

Bärbl Sandler, Bereichsleiterin Personal/Organisation

Logo UWT Level Control

Durch eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf wollen wir die Verbundenheit zum Unternehmen stärken und so Erfahrung, Wissen und Können unserer Mitarbeiter sichern.

 

Uwe Niekrawietz, Geschäftsführender Gesellschafter