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Gemeinnützige Paritätische Kindertagesbetreuung GmbH SÜD

„Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Diese zu erhalten und zu fördern liegt in der Verantwortung jeder und jedes einzelnen. Wir als Arbeitgeber möchten hier größtmögliche Unterstützung anbieten. Dazu gehört auch eine lebensphasenorientierte Personalpolitik. Wenn die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gelingt, ist der Kopf frei für die Arbeit und die eigene Gesundheit. Wir wollen die Arbeitsbedingungen so gestalten, dass Familie und Beruf gut organisierbar ist und dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gesund in Rente gehen.“

Raymond Walke, Geschäftsführer

Das Unternehmen

Branche / Portrait
Sozialwirtschaft
Mit Leidenschaft engagieren wir uns seit über 30 Jahren im Bereich der Kindertagesbetreuung. Diese Erfahrung und Kompetenz ist unsere Stärke - unsere Kinderkrippen, Kindergärten, Kooperationseinrichtungen, Horte und Kinderhäuser zeichnen sich aus durch eine hohe fachliche Qualität und eine anspruchsvolle Pädagogik.
In 28 eigenen Einrichtungen und in Kooperationen mit Firmen und Kommunen betreuen wir mehr als 1.500 Kinder im Alter von 0 bis zwölf Jahren.
Gründung
2007
Sitz
München
Beschäftigte
350-380 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Auszeichnungen

2013
AOK-Zertifikat für gelungenes Betriebliches Gesundheitsmanagement
2013
Träger des Bayerischen Gesundheitsförderungs- und Präventionspreises

Kontakt Gemeinnützige Paritätische Kindertagesbetreuung GmbH SÜD

Ansprechpartner
Frau Christine Petersen
Telefon
089 30611-288
Fax
089 30611-188
E-Mail
christine.petersen@paritaet-bayern.de
Website
www.kitas.paritaet-bayern.de

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Zusätzliche Informationen

Anmeldung und Kontakt

Sie wünschen mehr Informationen oder interessieren sich für die Teilnahme am Projekt?
Hier finden Sie mehr Informationen.

Bei Interesse an der Initiative schreiben Sie uns eine E-Mail an:
beratung
@kompetenzgewinn.
bayern.de

Gerne melden wir uns mit weiteren Informationen auch persönlich bei Ihnen:

Teilnehmer berichten

Logo Stangl + Co

Heute passt sich das Unternehmen den Beschäftigten an, nicht die Beschäftigten dem Unternehmen.

 

Johann Stangl, geschäftsführender Gesellschafter

Logo Deutsche Technoplast

Wir brauchen keine jobgerechten Familien, sondern familiengerechte Jobs.

Dipl. Ing. Birgit Bauer-Groitl, Geschäftsführende Gesellschafterin

Logo LMU Klinikum

Nur mit einer nachhaltigen Personalpolitik kann es gelingen, die Bedürfnisse der Familien- und Lebensplanung mit den beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen.

 

Philip Rieger, Leiter der Abteilung Personalangelegenheiten

Logo Marcapo

Durch eine lebensphasenorientierte Personalstrategie gibt es eine Win-win-Situation für beide – Betrieb und Mitarbeiter.

 

Melanie Matern, Personalreferentin

Logo Memo

Mit unseren Maßnahmen investieren wir nicht nur in unsere bestehenden Mitarbeiter/innen, sondern positionieren uns auch für die Zukunft als attraktiver Arbeitgeber.

 

Ulrike Wolf, Vorstand Personal

Logo Riegg & Partner

Kreativ sein kann nur, wer den Kopf frei hat. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf Realität werden lässt.

Holger Riegg, Inhaber und Geschäftsführung

Logo Sandler

Arbeitszeit ist Lebenszeit. Nur wer sich wohl fühlt, kann auch mit Elan und Motivation seinen Arbeitsalltag bestreiten.

 

Bärbl Sandler, Bereichsleiterin Personal/Organisation

Logo UWT Level Control

Durch eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf wollen wir die Verbundenheit zum Unternehmen stärken und so Erfahrung, Wissen und Können unserer Mitarbeiter sichern.

 

Uwe Niekrawietz, Geschäftsführender Gesellschafter