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Ü-Werk GmbH

Unser Unternehmen beschäftigt hochqualifizierte Mitarbeiter. In unserem Unternehmen gibt es die unterschiedlichsten familienfreundlichen Lösungen. „Mit ElternKOMPETENZ gewinnen“ ist ein weiterer Entwicklungsschritt, der uns nach vorne bringt.

Florian Obermaier, Geschäftsführung

Das Unternehmen

Branche / Portrait
Übersetzungen Das Übersetzungswerk ist ein professioneller Übersetzungsdienstleister mit einem weltumspannenden Netzwerk muttersprachlicher Übersetzerteams und Korrektoren. Diese arbeiten an unseren Standorten intern und extern für uns. So entstehen Übersetzungen in über 50 Sprachen und in über 50 Fachgebieten, von Arabisch bis Urdu, von Architektur bis Zoologie. Das Übersetzungswerk arbeitet erfolgreich für eine stetig steigende Anzahl kleiner, mittelständischer und großer Unternehmen und Behörden im In- und Ausland. Eilige Übersetzungen werden schnell und kompetent durchgeführt. Online oder per E-Mail eingehende Übersetzungsvorlagen werden in kürzester Zeit übersetzt, auch in mehrere Sprachen. Ü-Werk GmbH nennt sich im Ausland T-Works Ltd.
Gründung
2000
Sitz
Landshut, Geisenhausen, Leipzig
Beschäftigte
180 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter inkl. Schwestergesellschaften

Auszeichnungen

2012
BBA Club der Sieger

Kontakt Ü-Werk GmbH

Ansprechpartner
Frau Barbara Wohanka
Telefon
08743 971711
E-Mail
bwohanka@ue-werk.de
Website
www.ue-werk.de
Social Media
https://www.facebook.com/pages/%C3%9C-Werk-Das-%C3%9Cbersetzungswerk/111299718959499

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Zusätzliche Informationen

Anmeldung und Kontakt

Sie wünschen mehr Informationen oder interessieren sich für die Teilnahme am Projekt?
Hier finden Sie mehr Informationen.

Bei Interesse an der Initiative schreiben Sie uns eine E-Mail an:
beratung
@kompetenzgewinn.
bayern.de

Gerne melden wir uns mit weiteren Informationen auch persönlich bei Ihnen:

Teilnehmer berichten

Logo Stangl + Co

Heute passt sich das Unternehmen den Beschäftigten an, nicht die Beschäftigten dem Unternehmen.

 

Johann Stangl, geschäftsführender Gesellschafter

Logo Deutsche Technoplast

Wir brauchen keine jobgerechten Familien, sondern familiengerechte Jobs.

Dipl. Ing. Birgit Bauer-Groitl, Geschäftsführende Gesellschafterin

Logo LMU Klinikum

Nur mit einer nachhaltigen Personalpolitik kann es gelingen, die Bedürfnisse der Familien- und Lebensplanung mit den beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen.

 

Philip Rieger, Leiter der Abteilung Personalangelegenheiten

Logo Marcapo

Durch eine lebensphasenorientierte Personalstrategie gibt es eine Win-win-Situation für beide – Betrieb und Mitarbeiter.

 

Melanie Matern, Personalreferentin

Logo Memo

Mit unseren Maßnahmen investieren wir nicht nur in unsere bestehenden Mitarbeiter/innen, sondern positionieren uns auch für die Zukunft als attraktiver Arbeitgeber.

 

Ulrike Wolf, Vorstand Personal

Logo Riegg & Partner

Kreativ sein kann nur, wer den Kopf frei hat. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf Realität werden lässt.

Holger Riegg, Inhaber und Geschäftsführung

Logo Sandler

Arbeitszeit ist Lebenszeit. Nur wer sich wohl fühlt, kann auch mit Elan und Motivation seinen Arbeitsalltag bestreiten.

 

Bärbl Sandler, Bereichsleiterin Personal/Organisation

Logo UWT Level Control

Durch eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf wollen wir die Verbundenheit zum Unternehmen stärken und so Erfahrung, Wissen und Können unserer Mitarbeiter sichern.

 

Uwe Niekrawietz, Geschäftsführender Gesellschafter