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Heiliggeist Pflege gemeinnützige GmbH

Beruf und Familie in Einklang zu bringen, liegt uns am Herzen. Bei einem sehr hohen Beschäftigtenanteil von Frauen mit Familie und Alleinerziehenden ist es erforderlich, Arbeitszeitmodelle zu entwickeln, die dieser Personengruppe gerecht werden. Wir verfügen über gut qualifiziertes Pflegepersonal und möchten es langfristig an unser Unternehmen binden.

Hans Schraufnagl, Einrichtungsleiter

Das Unternehmen

Branche / Portrait
Stationäre Altenhilfe Die Heiliggeistgeist Pflege gGmbH ist aus der Heiliggeistspital Stiftung Freising hervorgegangen, welche die Pflegeheime Heiliggeistspital (gegr. 1865) und das Seniorenzentrum Freising (seit 1971), betrieb. Schon seit Gründung der Stiftung hatte diese das Ziel, mittellosen, kranken, alten und behinderten Menschen der Stadt Freising eine Zuflucht zu geben. Die Heiliggeist Pflege gGmbH ist ein modernes Dienstleistungsunternehmen in der Altenhilfe mit einem breiten Leistungsspektrum. Dies umfasst die stationäre Pflege, ambulante Dienste, mobilen Menüservice und „Wohnen im Alter“. Neben der Erhaltung und Wiederherstellung der Gesundheit bzw. Mobilität ist uns die Seelsorge und Begleitung in der letzten Lebensphase ein besonderes Anliegen.
Gründung
2010
Sitz
Freising / Oberbayern
Beschäftigte
145 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Aktiv im Bereich

Arbeitszeit
Schichtdienst, Teilzeit
Service- und Unterstützungsangebote
Individuelle Fortbildungen, Dienstwohnungen und Personalzimmer
Chancengleichheit
100 Prozent

Kontakt

Ansprechpartner
Herr Hans Schraufnagl
Telefon
08161 603-22
Fax
08161 603-71
E-Mail
heimleitung@heiliggeistspital-freising.de
Website
www.heiliggeist-pflege.de

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Zusätzliche Informationen

Anmeldung und Kontakt

Sie wünschen mehr Informationen oder interessieren sich für die Teilnahme am Projekt?
Hier finden Sie mehr Informationen.

Bei Interesse an der Initiative schreiben Sie uns eine E-Mail an:
beratung
@kompetenzgewinn.
bayern.de

Gerne melden wir uns mit weiteren Informationen auch persönlich bei Ihnen:

Teilnehmer berichten

Logo Stangl + Co

Heute passt sich das Unternehmen den Beschäftigten an, nicht die Beschäftigten dem Unternehmen.

 

Johann Stangl, geschäftsführender Gesellschafter

Logo Deutsche Technoplast

Wir brauchen keine jobgerechten Familien, sondern familiengerechte Jobs.

Dipl. Ing. Birgit Bauer-Groitl, Geschäftsführende Gesellschafterin

Logo LMU Klinikum

Nur mit einer nachhaltigen Personalpolitik kann es gelingen, die Bedürfnisse der Familien- und Lebensplanung mit den beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen.

 

Philip Rieger, Leiter der Abteilung Personalangelegenheiten

Logo Marcapo

Durch eine lebensphasenorientierte Personalstrategie gibt es eine Win-win-Situation für beide – Betrieb und Mitarbeiter.

 

Melanie Matern, Personalreferentin

Logo Memo

Mit unseren Maßnahmen investieren wir nicht nur in unsere bestehenden Mitarbeiter/innen, sondern positionieren uns auch für die Zukunft als attraktiver Arbeitgeber.

 

Ulrike Wolf, Vorstand Personal

Logo Riegg & Partner

Kreativ sein kann nur, wer den Kopf frei hat. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf Realität werden lässt.

Holger Riegg, Inhaber und Geschäftsführung

Logo Sandler

Arbeitszeit ist Lebenszeit. Nur wer sich wohl fühlt, kann auch mit Elan und Motivation seinen Arbeitsalltag bestreiten.

 

Bärbl Sandler, Bereichsleiterin Personal/Organisation

Logo UWT Level Control

Durch eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf wollen wir die Verbundenheit zum Unternehmen stärken und so Erfahrung, Wissen und Können unserer Mitarbeiter sichern.

 

Uwe Niekrawietz, Geschäftsführender Gesellschafter