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Dömges Architekten AG

Wir sind uns bewusst, wie wertvoll unsere Mitarbeiter für uns sind und möchten ihnen in allen Lebensphasen passende und flexible Lösungen im Bereich der Personalpolitik bieten. Das Projekt „Mit ElternKOMPETENZ gewinnen“ gibt uns Anstöße für neue Ideen und hilft uns bei der Umsetzung.

Thomas Eckert, Dipl.-Ing., Architekt BDA, Vorstand

Das Unternehmen

Branche / Portrait
Architektur „Neues zu wagen ohne waghalsig zu werden, dem Bauherren dienen, der Aufgabe gerecht werden, und in unserem Tun die Verantwortung gegenüber der Umwelt und der Öffentlichkeit stets im Blick behalten“ Die Dömges Architekten AG ist ein Architekturbüro mit 60-jähriger Erfahrung, das mit jungen Partnern in dritter Generation als AG mit ca. 40 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern firmiert. Die Dömges AG deckt heute praktisch das gesamte Leistungsspektrum der Architektur und Stadtplanung ab. Dazu gehört der Industrie- und Wohnbau, der Bau von öffentlichen Einrichtungen, wie Verwaltungen, Schulen, Universitäten und Justizbauten, die Zusammenarbeit mit Bauingenieuren an konstruktiven Projekten, die Projektentwicklung und die Durchführung von Private-Public-Partnership-Modellen bis hin zur Vorbereitung von Architektenwettbewerben. Ob Neubau oder Sanierung die wichtigsten Themen der Zukunft werden Nachhaltigkeit und Energie sein. Hier ist die Dömges AG schon einen Schritt voraus mit einer CO2-neutralen oder sogar Plus-Energie-Bauweise bei vielen ihrer Projekte.
Gründung
1946
Sitz
Regensburg
Beschäftigte
40 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Aktiv im Bereich …

Arbeitszeit
Gleitzeit
Flexible Arbeitszeitmodelle
Eltern erhalten alle Möglichkeiten zur individuellen Arbeitszeitgestaltung (tageweise Beschäftigung/Stundenanzahl pro Tag/Gesamtwochenarbeitszeit)
Service- und Unterstützungsangebote
Betriebliche Altersvorsorge nach einem Jahr Zugehörigkeit zum Unternehmen, Gruppenunfallversicherung auch für den privaten Bereich

Auszeichnungen

2009
Margarethe-Runtinger-Preis der Stadt Regensburg für besonders familienfreundliche Unternehmen, 2. Platz

Kontakt Dömges Architekten AG

Ansprechpartner
Frau Tanja Remann-Häring
Telefon
0941 99206-0
Fax
0941 99206-66
E-Mail
Remann-Häring.Tanja@doemges.ag
Website
www.doemges.ag

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Zusätzliche Informationen

Anmeldung und Kontakt

Sie wünschen mehr Informationen oder interessieren sich für die Teilnahme am Projekt?
Hier finden Sie mehr Informationen.

Bei Interesse an der Initiative schreiben Sie uns eine E-Mail an:
beratung
@kompetenzgewinn.
bayern.de

Gerne melden wir uns mit weiteren Informationen auch persönlich bei Ihnen:

Teilnehmer berichten

Logo Stangl + Co

Heute passt sich das Unternehmen den Beschäftigten an, nicht die Beschäftigten dem Unternehmen.

 

Johann Stangl, geschäftsführender Gesellschafter

Logo Deutsche Technoplast

Wir brauchen keine jobgerechten Familien, sondern familiengerechte Jobs.

Dipl. Ing. Birgit Bauer-Groitl, Geschäftsführende Gesellschafterin

Logo LMU Klinikum

Nur mit einer nachhaltigen Personalpolitik kann es gelingen, die Bedürfnisse der Familien- und Lebensplanung mit den beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen.

 

Philip Rieger, Leiter der Abteilung Personalangelegenheiten

Logo Marcapo

Durch eine lebensphasenorientierte Personalstrategie gibt es eine Win-win-Situation für beide – Betrieb und Mitarbeiter.

 

Melanie Matern, Personalreferentin

Logo Memo

Mit unseren Maßnahmen investieren wir nicht nur in unsere bestehenden Mitarbeiter/innen, sondern positionieren uns auch für die Zukunft als attraktiver Arbeitgeber.

 

Ulrike Wolf, Vorstand Personal

Logo Riegg & Partner

Kreativ sein kann nur, wer den Kopf frei hat. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf Realität werden lässt.

Holger Riegg, Inhaber und Geschäftsführung

Logo Sandler

Arbeitszeit ist Lebenszeit. Nur wer sich wohl fühlt, kann auch mit Elan und Motivation seinen Arbeitsalltag bestreiten.

 

Bärbl Sandler, Bereichsleiterin Personal/Organisation

Logo UWT Level Control

Durch eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf wollen wir die Verbundenheit zum Unternehmen stärken und so Erfahrung, Wissen und Können unserer Mitarbeiter sichern.

 

Uwe Niekrawietz, Geschäftsführender Gesellschafter