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UVEX WINTER HOLDING GmbH & Co. KG

Unser Grundsatz business is people bedeutet, dass Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an erster Stelle stehen. Deren Wohlbefinden ist eine wichtige Voraussetzung, um die Herausforderungen des beruflichen Alltags zu meistern. Dabei werden auch flexible Karrierephasen sowie die Vereinbarung von Beruf und Privatleben immer wichtiger. Deshalb gibt es auch bei uvex nicht nur ein vielfältiges Gesundheits- und Sportprogramm, sondern auch eine ausgewogene Work-Life Balance und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Dies sind Bestandteile unserer auf Nachhaltigkeit ausgerichteten Personalpolitik, die nicht auf gelegentliche Aktionen, sondern auf langfristige Programme für unsere Mitarbeiter ausgerichtet ist.

Johann Engelmann, Personalleiter

Unternehmen

Branche / Portrait
uvex ist eine mittelständische Unternehmensgruppe mit internationaler Bedeutung in den Märkten Arbeitsschutz sowie Sport und Freizeit. In der UVEX WINTER HOLDING GmbH & Co. KG werden zentrale Funktionen und konzernübergreifende Aufgaben für die uvex Gruppe wahrgenommen.
Gründung
1926
Sitz
Fürth
Beschäftigte
ca. 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Aktiv im Bereich …

Arbeitszeit
ja
Flexible Arbeitszeitmodelle
ca. 150 Arbeitszeitmodelle
Service- und Unterstützungsangebote
z.B. Kinderkrippe, Ferienbetreuung
Chancengleichheit
ja

Auszeichnungen

2013
LOGIB-D
2013/2007
Top Investor
2003
Top Job
2013
Ferienbetreuung

Kontakt UVEX WINTER HOLDING GmbH & Co. KG

Ansprechpartner
Frau Sabrina Emmerling
Telefon
0911 9736-1573
Fax
0911 9736-1343
E-Mail
s.emmerling@uvex.de
Website
www.uvex.de
Social Media
https://de-de.facebook.com/pages/UVEX-WINTER-HOLDING-GMBH-CO-KG/181746488522959

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Zusätzliche Informationen

Anmeldung und Kontakt

Sie wünschen mehr Informationen oder interessieren sich für die Teilnahme am Projekt?
Hier finden Sie mehr Informationen.

Bei Interesse an der Initiative schreiben Sie uns eine E-Mail an:
beratung
@kompetenzgewinn.
bayern.de

Gerne melden wir uns mit weiteren Informationen auch persönlich bei Ihnen:

Teilnehmer berichten

Logo Stangl + Co

Heute passt sich das Unternehmen den Beschäftigten an, nicht die Beschäftigten dem Unternehmen.

 

Johann Stangl, geschäftsführender Gesellschafter

Logo Deutsche Technoplast

Wir brauchen keine jobgerechten Familien, sondern familiengerechte Jobs.

Dipl. Ing. Birgit Bauer-Groitl, Geschäftsführende Gesellschafterin

Logo LMU Klinikum

Nur mit einer nachhaltigen Personalpolitik kann es gelingen, die Bedürfnisse der Familien- und Lebensplanung mit den beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen.

 

Philip Rieger, Leiter der Abteilung Personalangelegenheiten

Logo Marcapo

Durch eine lebensphasenorientierte Personalstrategie gibt es eine Win-win-Situation für beide – Betrieb und Mitarbeiter.

 

Melanie Matern, Personalreferentin

Logo Memo

Mit unseren Maßnahmen investieren wir nicht nur in unsere bestehenden Mitarbeiter/innen, sondern positionieren uns auch für die Zukunft als attraktiver Arbeitgeber.

 

Ulrike Wolf, Vorstand Personal

Logo Riegg & Partner

Kreativ sein kann nur, wer den Kopf frei hat. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf Realität werden lässt.

Holger Riegg, Inhaber und Geschäftsführung

Logo Sandler

Arbeitszeit ist Lebenszeit. Nur wer sich wohl fühlt, kann auch mit Elan und Motivation seinen Arbeitsalltag bestreiten.

 

Bärbl Sandler, Bereichsleiterin Personal/Organisation

Logo UWT Level Control

Durch eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf wollen wir die Verbundenheit zum Unternehmen stärken und so Erfahrung, Wissen und Können unserer Mitarbeiter sichern.

 

Uwe Niekrawietz, Geschäftsführender Gesellschafter