Springe direkt zu: Inhalt Hauptmenü



Herbst Transporte GmbH

Als familiengeführtes Unternehmen ist es uns ein besonderes Anliegen auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter eingehen zu können. Mit der Teilnahme an dem Projekt „Mit ElternKOMPETENZ gewinnen“ möchten wir Möglichkeiten erarbeiten, um zukünftig in der Lage zu sein, unseren Mitarbeitern flexible Lösungen entsprechend ihrer Lebensphasen im Bereich der Personalpolitik anbieten zu können.

Michaela Herbst, Geschäftsführerin

Das Unternehmen

Branche / Portrait
Spedition und Logistik Das Familienunternehmen Herbst besteht bereits seit mehr als 100 Jahren und führt Transporte in vielen Bereichen mit unterschiedlichstem Equipment im Selbsteintritt durch. Seit einigen Jahren sind wir auch Lager-Logistik Geschäft kompetenter Ansprechpartner im Großraum Bamberg.
Gründung
1900
Sitz
Bamberg
Beschäftigte
120 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Kontakt Herbst Transporte GmbH

Ansprechpartner
Frau Michaela Herbst
Telefon
0951 96626-15
Fax
0951 96626-40
E-Mail
michaela@herbst-transporte.de
Website
www.herbst-transporte.de

nach oben

zurück zur Übersicht

Felder mit * sind Pflichtfelder
Zusätzliche Informationen

Anmeldung und Kontakt

Sie wünschen mehr Informationen oder interessieren sich für die Teilnahme am Projekt?
Hier finden Sie mehr Informationen.

Bei Interesse an der Initiative schreiben Sie uns eine E-Mail an:
beratung
@kompetenzgewinn.
bayern.de

Gerne melden wir uns mit weiteren Informationen auch persönlich bei Ihnen:

Teilnehmer berichten

Logo Stangl + Co

Heute passt sich das Unternehmen den Beschäftigten an, nicht die Beschäftigten dem Unternehmen.

 

Johann Stangl, geschäftsführender Gesellschafter

Logo Deutsche Technoplast

Wir brauchen keine jobgerechten Familien, sondern familiengerechte Jobs.

Dipl. Ing. Birgit Bauer-Groitl, Geschäftsführende Gesellschafterin

Logo LMU Klinikum

Nur mit einer nachhaltigen Personalpolitik kann es gelingen, die Bedürfnisse der Familien- und Lebensplanung mit den beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen.

 

Philip Rieger, Leiter der Abteilung Personalangelegenheiten

Logo Marcapo

Durch eine lebensphasenorientierte Personalstrategie gibt es eine Win-win-Situation für beide – Betrieb und Mitarbeiter.

 

Melanie Matern, Personalreferentin

Logo Memo

Mit unseren Maßnahmen investieren wir nicht nur in unsere bestehenden Mitarbeiter/innen, sondern positionieren uns auch für die Zukunft als attraktiver Arbeitgeber.

 

Ulrike Wolf, Vorstand Personal

Logo Riegg & Partner

Kreativ sein kann nur, wer den Kopf frei hat. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf Realität werden lässt.

Holger Riegg, Inhaber und Geschäftsführung

Logo Sandler

Arbeitszeit ist Lebenszeit. Nur wer sich wohl fühlt, kann auch mit Elan und Motivation seinen Arbeitsalltag bestreiten.

 

Bärbl Sandler, Bereichsleiterin Personal/Organisation

Logo UWT Level Control

Durch eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf wollen wir die Verbundenheit zum Unternehmen stärken und so Erfahrung, Wissen und Können unserer Mitarbeiter sichern.

 

Uwe Niekrawietz, Geschäftsführender Gesellschafter