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Deutsche Technoplast GmbH

Wir brauchen keine jobgerechten Familien, sondern familiengerechte Jobs. Von einem Umfeld, das es Frauen wie Männern ermöglicht, Kindererziehung und Berufstätigkeit guten Gewissens zu verbinden, profitiert der gesamte Standort Deutschland. Das Projekt „Mit ElternKOMPETENZ gewinnen“ ist für uns eine gute Gelegenheit zu prüfen, wo wir hier mit unseren Bemühungen stehen.

Dipl. Ing. Birgit Bauer-Groitl, Geschäftsführende Gesellschafterin

Das Unternehmen

Branche / Portrait
Seit über 45 Jahren steht die Unternehmensfamilie DEUTSCHE TECHNOPLAST für Präzision in Kunststoff und Metall. Allein am Stammsitz Wörth a.d. Donau stellen mehr als 175 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Spritzgießformen, Fertigungslinien und Kunststoffteile für namhafte Kunden der Elektronik- oder Automobilindustrie her. Dazu zählt in der LED-Technologie vor allem OSRAM. Komplettiert wird die Unternehmensfamilie durch Betriebe in Malacca (Malaysia) mit etwa 50 und in Schwabach mit ca. 90 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Familienfreundlichkeit heißt bei DTP auch, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter in seinen jeweiligen Lebensphasen Flexibilität und Respekt erfährt.
Gründung
1968
Sitz
Wörth a.d. Donau
Beschäftigte
175 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Auszeichnungen

2011
Margarethe-Runtinger-Preis der Stadt/Lkr. Regensburg für Familienfreundlichkeit
2012
TOPJOB (zum 3. Mal)
2013
BAYERNS BEST 50

Kontakt Deutsche Technoplast GmbH

Ansprechpartner
Frau Astrid Gamez, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
Telefon
09482 3583-88
Fax
09482 3583-89
E-Mail
astrid.gamez@deutsche-technoplast.com
Website
www.deutsche-technoplast.com
Social Media
https://www.facebook.com/pages/Deutsche-Technoplast-GmbH/268089296619888

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Zusätzliche Informationen

Anmeldung und Kontakt

Sie wünschen mehr Informationen oder interessieren sich für die Teilnahme am Projekt?
Hier finden Sie mehr Informationen.

Bei Interesse an der Initiative schreiben Sie uns eine E-Mail an:
beratung
@kompetenzgewinn.
bayern.de

Gerne melden wir uns mit weiteren Informationen auch persönlich bei Ihnen:

Teilnehmer berichten

Logo Stangl + Co

Heute passt sich das Unternehmen den Beschäftigten an, nicht die Beschäftigten dem Unternehmen.

 

Johann Stangl, geschäftsführender Gesellschafter

Logo Deutsche Technoplast

Wir brauchen keine jobgerechten Familien, sondern familiengerechte Jobs.

Dipl. Ing. Birgit Bauer-Groitl, Geschäftsführende Gesellschafterin

Logo LMU Klinikum

Nur mit einer nachhaltigen Personalpolitik kann es gelingen, die Bedürfnisse der Familien- und Lebensplanung mit den beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen.

 

Philip Rieger, Leiter der Abteilung Personalangelegenheiten

Logo Marcapo

Durch eine lebensphasenorientierte Personalstrategie gibt es eine Win-win-Situation für beide – Betrieb und Mitarbeiter.

 

Melanie Matern, Personalreferentin

Logo Memo

Mit unseren Maßnahmen investieren wir nicht nur in unsere bestehenden Mitarbeiter/innen, sondern positionieren uns auch für die Zukunft als attraktiver Arbeitgeber.

 

Ulrike Wolf, Vorstand Personal

Logo Riegg & Partner

Kreativ sein kann nur, wer den Kopf frei hat. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf Realität werden lässt.

Holger Riegg, Inhaber und Geschäftsführung

Logo Sandler

Arbeitszeit ist Lebenszeit. Nur wer sich wohl fühlt, kann auch mit Elan und Motivation seinen Arbeitsalltag bestreiten.

 

Bärbl Sandler, Bereichsleiterin Personal/Organisation

Logo UWT Level Control

Durch eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf wollen wir die Verbundenheit zum Unternehmen stärken und so Erfahrung, Wissen und Können unserer Mitarbeiter sichern.

 

Uwe Niekrawietz, Geschäftsführender Gesellschafter