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Sparkasse Dachau

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für die Worklife-Balance eines jeden Menschen ein wichtiger Eckpfeiler und fördert bei Ausgewogenheit die Zufriedenheit der MitarbeiterInnen. Das wiederum ist eine Grundvoraussetzung für ein erfolgreiches Unternehmen und für einen attraktiven Arbeitgeber.

Hermann Krenn, Vorstandsvorsitzender; Thomas Schmid, Vorstandsmitglied und Sabrina Steinau, Personalleiterin

Branche / Portrait
Die Sparkasse Dachau ist Marktführer im Landkreis Dachau und als regionales Kreditinstitut nahe am Menschen. Das Wohlergehen der Region liegt ihr am Herzen und sie übernimmt Verantwortung für die Wirtschaft und Gesellschaft. Sie zeichnet sich durch hohe Kompetenz in allen Fragen rund um die Finanzen aus. In 29 Geschäftsstellen ist die Sparkasse mit bestens ausgebildeten Beratern im gesamten Landkreis präsent. Für den regionalen Mittelstand versteht sich die Sparkasse als Motor und Netzwerker. Sie fördert in besonderem Maße gesellschaftspolitisches Engagement.
Gründung
1881
Sitz
Dachau
Beschäftigte
570 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Aktiv im Bereich

Arbeitszeit
Nach TVöD 39 Std. pro Woche (Teilzeitquote bei rd. 35 %)
Flexible Arbeitszeitmodelle
Verschiedenste TZ-Modelle
Service- und Unterstützungsangebote
Vorhanden
Chancengleichheit
Voll gegeben

Kontakt Sparkasse Dachau

Ansprechpartner
Frau Alexandra Ulbrich
Telefon
08131 73-1393
Fax
08131 73-1395
E-Mail
Alexandra.Ulbrich@Sparkasse-Dachau.de
Website
www.sparkasse-dachau.de
Social Media
https://www.facebook.com/SparkasseDachau

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Zusätzliche Informationen

Anmeldung und Kontakt

Sie wünschen mehr Informationen oder interessieren sich für die Teilnahme am Projekt?
Hier finden Sie mehr Informationen.

Bei Interesse an der Initiative schreiben Sie uns eine E-Mail an:
beratung
@kompetenzgewinn.
bayern.de

Gerne melden wir uns mit weiteren Informationen auch persönlich bei Ihnen:

Teilnehmer berichten

Logo Stangl + Co

Heute passt sich das Unternehmen den Beschäftigten an, nicht die Beschäftigten dem Unternehmen.

 

Johann Stangl, geschäftsführender Gesellschafter

Logo Deutsche Technoplast

Wir brauchen keine jobgerechten Familien, sondern familiengerechte Jobs.

Dipl. Ing. Birgit Bauer-Groitl, Geschäftsführende Gesellschafterin

Logo LMU Klinikum

Nur mit einer nachhaltigen Personalpolitik kann es gelingen, die Bedürfnisse der Familien- und Lebensplanung mit den beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen.

 

Philip Rieger, Leiter der Abteilung Personalangelegenheiten

Logo Marcapo

Durch eine lebensphasenorientierte Personalstrategie gibt es eine Win-win-Situation für beide – Betrieb und Mitarbeiter.

 

Melanie Matern, Personalreferentin

Logo Memo

Mit unseren Maßnahmen investieren wir nicht nur in unsere bestehenden Mitarbeiter/innen, sondern positionieren uns auch für die Zukunft als attraktiver Arbeitgeber.

 

Ulrike Wolf, Vorstand Personal

Logo Riegg & Partner

Kreativ sein kann nur, wer den Kopf frei hat. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf Realität werden lässt.

Holger Riegg, Inhaber und Geschäftsführung

Logo Sandler

Arbeitszeit ist Lebenszeit. Nur wer sich wohl fühlt, kann auch mit Elan und Motivation seinen Arbeitsalltag bestreiten.

 

Bärbl Sandler, Bereichsleiterin Personal/Organisation

Logo UWT Level Control

Durch eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf wollen wir die Verbundenheit zum Unternehmen stärken und so Erfahrung, Wissen und Können unserer Mitarbeiter sichern.

 

Uwe Niekrawietz, Geschäftsführender Gesellschafter