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PERSPEKTIVE GmbH

In Zeiten des Fachkräftemangels stellt es eine wichtige Herausforderung dar, Mitarbeiter/innen ein zuverlässiger, langfristiger und flexibler Arbeitgeber zu sein. Dabei ist es heutzutage unerlässlich, familienfreundliche Strukturen zu bieten. Nur wer Familie und Beruf in Einklang bringt, kann ein zufriedener und motivierter Mitarbeiter sein.

Merit Feilhauer, Geschäftsführerin und Michael Bauer, Geschäftsführer

Das Unternehmen

Branche / Portrait
Seit ihrer Gründung im Jahr 1991 bietet die PERSPEKTIVE GmbH, eine Tochtergesellschaft der Stiftung Pfennigparade, Menschen mit schwersten Körper- und Mehrfachbehinderungen eine ganzheitliche, personenzentrierte Rehabilitation. In der Förderstätte und im Bereich Wohnen ist die individuelle, hilfebedarfsgerechte Förderung der Teilnehmer und Bewohner oberstes Ziel. Durch eine räumliche, organisatorische und personelle Trennung von Beschäftigungs- und Privatbereich schaffen wir einen Rahmen, der eine größtmögliche Normalität gewährleistet. Mit unserer hohen fachlichen Kompetenz begleiten wir unsere Teilnehmer und Bewohner individuell auf ihrem Weg in ein Leben mit umfassender, selbstbestimmter Teilhabe an der Gesellschaft.
Gründung
1991
Sitz
Unterschleißheim (Oberbayern)
Beschäftigte
ca. 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Aktiv im Bereich

Arbeitszeit
Voll- und Teilzeit
Service- und Unterstützungsangebote
Möglichkeit von Homeoffice
Chancengleichheit
Ja

Kontakt PERSPEKTIVE GmbH

Ansprechpartner
Herr Michael Bauer
Ansprechpartner
Frau Merit Feilhauer
Telefon
089 317843-5
Fax
089 317843-81
E-Mail
michael.bauer@pfennigparade.de
E-Mail
merit.feilhauer@pfennigparade.de
Website
www.pfennigparade.de

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Zusätzliche Informationen

Anmeldung und Kontakt

Sie wünschen mehr Informationen oder interessieren sich für die Teilnahme am Projekt?
Hier finden Sie mehr Informationen.

Bei Interesse an der Initiative schreiben Sie uns eine E-Mail an:
beratung
@kompetenzgewinn.
bayern.de

Gerne melden wir uns mit weiteren Informationen auch persönlich bei Ihnen:

Teilnehmer berichten

Logo Stangl + Co

Heute passt sich das Unternehmen den Beschäftigten an, nicht die Beschäftigten dem Unternehmen.

 

Johann Stangl, geschäftsführender Gesellschafter

Logo Deutsche Technoplast

Wir brauchen keine jobgerechten Familien, sondern familiengerechte Jobs.

Dipl. Ing. Birgit Bauer-Groitl, Geschäftsführende Gesellschafterin

Logo LMU Klinikum

Nur mit einer nachhaltigen Personalpolitik kann es gelingen, die Bedürfnisse der Familien- und Lebensplanung mit den beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen.

 

Philip Rieger, Leiter der Abteilung Personalangelegenheiten

Logo Marcapo

Durch eine lebensphasenorientierte Personalstrategie gibt es eine Win-win-Situation für beide – Betrieb und Mitarbeiter.

 

Melanie Matern, Personalreferentin

Logo Memo

Mit unseren Maßnahmen investieren wir nicht nur in unsere bestehenden Mitarbeiter/innen, sondern positionieren uns auch für die Zukunft als attraktiver Arbeitgeber.

 

Ulrike Wolf, Vorstand Personal

Logo Riegg & Partner

Kreativ sein kann nur, wer den Kopf frei hat. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf Realität werden lässt.

Holger Riegg, Inhaber und Geschäftsführung

Logo Sandler

Arbeitszeit ist Lebenszeit. Nur wer sich wohl fühlt, kann auch mit Elan und Motivation seinen Arbeitsalltag bestreiten.

 

Bärbl Sandler, Bereichsleiterin Personal/Organisation

Logo UWT Level Control

Durch eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf wollen wir die Verbundenheit zum Unternehmen stärken und so Erfahrung, Wissen und Können unserer Mitarbeiter sichern.

 

Uwe Niekrawietz, Geschäftsführender Gesellschafter