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STAT-UP Statistische Beratung & Dienstleistungen

„Als Mutter von vier Kindern liegt es mir sehr am Herzen, dass die Arbeit Freude macht und auch noch Raum für das Familienleben lässt. Damit unsere Mitarbeiter gerne und ohne schlechtes Gewissen kommen, Spaß an der Leistung haben und am Arbeitsplatz dieselbe Verlässlichkeit finden, die auch unsere Kunden an uns schätzen. Denn nur, wer mit Freude arbeitet, kann Spitzenleistungen bringen“

Katharina Schüller, Geschäftsführung

Das Unternehmen

Branche / Portrait
Beratung, Dienstleistung
STAT-UP bietet statistische Beratung und Dienstleistungen für Unternehmen, Verbände, wissenschaftliche Einrichtungen und Medien. Unsere Leistung umfasst alle Schritte von der Datenbeschaffung über das Datenmanagement, die Qualitätssicherung, die Modellierung, Programmierung, Analyse und Interpretation bis zur Berichterstattung. Wir sind Experten für Big Data wie auch für sehr kleine Datensätze. Wir sind persönlich für unsere Kunden da, in Notfällen auch mal am Wochenende. Zudem engagieren wir uns, meist ehrenamtlich, für das Verständnis von Statistik in der Gesellschaft.
Gründung
2004
Sitz
Hauptsitz in München
Beschäftigte
10 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Aktiv im Bereich ...

Arbeitszeit
Voll- und Teilzeit mit individueller Abstufung möglich
Flexible Arbeitszeitmodelle
Gleitzeit
 
Service- und Unterstützungsangebote
Home-Office; Möglichkeit, Kinder ins Büro mitzubringen
Chancengleichheit
 

Auszeichnungen

2013
Nominierung für den Bayerischen Mittelstandspreis

Kontakt STAT-UP Statistische Beratung & Dienstleistungen

Ansprechpartner
Frau Katharina Schüller
Telefon
089 34077-447
Fax
089 34077-453
E-Mail
schueller@stat-up.de
Website
www.stat-up.de
Social Media
https://www.facebook.com/statup

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Zusätzliche Informationen

Anmeldung und Kontakt

Sie wünschen mehr Informationen oder interessieren sich für die Teilnahme am Projekt?
Hier finden Sie mehr Informationen.

Bei Interesse an der Initiative schreiben Sie uns eine E-Mail an:
beratung
@kompetenzgewinn.
bayern.de

Gerne melden wir uns mit weiteren Informationen auch persönlich bei Ihnen:

Teilnehmer berichten

Logo Stangl + Co

Heute passt sich das Unternehmen den Beschäftigten an, nicht die Beschäftigten dem Unternehmen.

 

Johann Stangl, geschäftsführender Gesellschafter

Logo Deutsche Technoplast

Wir brauchen keine jobgerechten Familien, sondern familiengerechte Jobs.

Dipl. Ing. Birgit Bauer-Groitl, Geschäftsführende Gesellschafterin

Logo LMU Klinikum

Nur mit einer nachhaltigen Personalpolitik kann es gelingen, die Bedürfnisse der Familien- und Lebensplanung mit den beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen.

 

Philip Rieger, Leiter der Abteilung Personalangelegenheiten

Logo Marcapo

Durch eine lebensphasenorientierte Personalstrategie gibt es eine Win-win-Situation für beide – Betrieb und Mitarbeiter.

 

Melanie Matern, Personalreferentin

Logo Memo

Mit unseren Maßnahmen investieren wir nicht nur in unsere bestehenden Mitarbeiter/innen, sondern positionieren uns auch für die Zukunft als attraktiver Arbeitgeber.

 

Ulrike Wolf, Vorstand Personal

Logo Riegg & Partner

Kreativ sein kann nur, wer den Kopf frei hat. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf Realität werden lässt.

Holger Riegg, Inhaber und Geschäftsführung

Logo Sandler

Arbeitszeit ist Lebenszeit. Nur wer sich wohl fühlt, kann auch mit Elan und Motivation seinen Arbeitsalltag bestreiten.

 

Bärbl Sandler, Bereichsleiterin Personal/Organisation

Logo UWT Level Control

Durch eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf wollen wir die Verbundenheit zum Unternehmen stärken und so Erfahrung, Wissen und Können unserer Mitarbeiter sichern.

 

Uwe Niekrawietz, Geschäftsführender Gesellschafter