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Thüga Aktiengesellschaft

„Wir möchte die Chance nutzen mit einem kompetenten Ansprechpartner die für uns wesentlichen Themen, „Arbeitszeitgestaltung und Frauen in Führungspositionen weiter zu entwickeln“.“

Jürgen Abrahamczik, Personalleiter

Das Unternehmen

Branche / Portrait
Energieversorgung
Mit rund 100 Stadtwerken ist die Thüga-Gruppe das größte Netzwerk kommunaler Energie- und Wasserdienstleister in Deutschland. Grundsätzlich halten Städte und Gemeinden die Mehrheit an den Unternehmen. Die Thüga ist Kapitalpartner der Städte und Gemeinden und in dieser Funktion auch Minderheitsgesellschafter bei allen rund 100 Unternehmen deren unternehmerische Entwicklung sie unterstützt. Die Thüga Aktiengesellschaft ist Teil der Thüga Holding GmbH & Co. KGaA, an der die Stadtwerke Frankfurt/Main, Nürnberg und Hannover sowie 55 weitere Energiedienstleister beteiligt sind.
Gründung
1867
Sitz
München
Beschäftigte
255 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Aktiv im Bereich ...

Arbeitszeit
Vertrauensarbeitszeit
Flexible Arbeitszeitmodelle
Home-office, Teilzeit
 
Service- und Unterstützungsangebote
pme Familienservice GmbH

Auszeichnungen

2008
Audit berufundfamilie
2011
Reauditierung

Kontakt Thüga Aktiengesellschaft

Ansprechpartner
Herr Jürgen Abrahamczik
Telefon
089 38197-1525
Fax
089 38197-1330
E-Mail
juergen.abrahamczik@thuega.de
Website
www.thuega.de

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Zusätzliche Informationen

Anmeldung und Kontakt

Sie wünschen mehr Informationen oder interessieren sich für die Teilnahme am Projekt?
Hier finden Sie mehr Informationen.

Bei Interesse an der Initiative schreiben Sie uns eine E-Mail an:
beratung
@kompetenzgewinn.
bayern.de

Gerne melden wir uns mit weiteren Informationen auch persönlich bei Ihnen:

Teilnehmer berichten

Logo Stangl + Co

Heute passt sich das Unternehmen den Beschäftigten an, nicht die Beschäftigten dem Unternehmen.

 

Johann Stangl, geschäftsführender Gesellschafter

Logo Deutsche Technoplast

Wir brauchen keine jobgerechten Familien, sondern familiengerechte Jobs.

Dipl. Ing. Birgit Bauer-Groitl, Geschäftsführende Gesellschafterin

Logo LMU Klinikum

Nur mit einer nachhaltigen Personalpolitik kann es gelingen, die Bedürfnisse der Familien- und Lebensplanung mit den beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen.

 

Philip Rieger, Leiter der Abteilung Personalangelegenheiten

Logo Marcapo

Durch eine lebensphasenorientierte Personalstrategie gibt es eine Win-win-Situation für beide – Betrieb und Mitarbeiter.

 

Melanie Matern, Personalreferentin

Logo Memo

Mit unseren Maßnahmen investieren wir nicht nur in unsere bestehenden Mitarbeiter/innen, sondern positionieren uns auch für die Zukunft als attraktiver Arbeitgeber.

 

Ulrike Wolf, Vorstand Personal

Logo Riegg & Partner

Kreativ sein kann nur, wer den Kopf frei hat. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf Realität werden lässt.

Holger Riegg, Inhaber und Geschäftsführung

Logo Sandler

Arbeitszeit ist Lebenszeit. Nur wer sich wohl fühlt, kann auch mit Elan und Motivation seinen Arbeitsalltag bestreiten.

 

Bärbl Sandler, Bereichsleiterin Personal/Organisation

Logo UWT Level Control

Durch eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf wollen wir die Verbundenheit zum Unternehmen stärken und so Erfahrung, Wissen und Können unserer Mitarbeiter sichern.

 

Uwe Niekrawietz, Geschäftsführender Gesellschafter