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Yamaichi Electronics Deutschland GmbH

„Durch das Vertrauensarbeitszeitmodell wollen wir unseren Mitarbeitern ermöglichen, eine optimale Balance zwischen Privatleben und Beruf zu finden. Bei Yamaichi kann jeder Mitarbeiter eigenverantwortlich in freiem Ermessen seine Arbeitszeit festlegen.“

Verena Remppis, HR & Administration Director

Das Unternehmen

Branche / Portrait
Elektrotechnik
Yamaichi Electronics ist eine weltweit agierende Unternehmensgruppe im Bereich der Fertigung und des Vertriebs elektromechanischer Bauteile. Wir sind Marktführer als Zulieferer für die Halbleiterindustrie und gehören zu den größten Steckverbinderherstellern der Welt. Die 100%ige Tochtergesellschaft Yamaichi Electronics Deutschland GmbH in München ist für Europa zuständig.
Gründung
1986: Gründung von Connector Service GmbH
Hauptanteilseigner
1991: Yamaichi Electronics wird Hauptanteilseigner von Connector Service GmbH
Umfirmierung
1993: Umfirmierung in Yamaichi Electronics Deutschland GmbH
Sitz
München / Bayern
Beschäftigte
Europäische Zentrale: 217 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Auszeichnungen

2011 - 2013
Top-Arbeitgeber für Ingenieure
2009 - dato
Total E-Quality
2010 - 2013
Fair Company

Kontakt Yamaichi Electronics Deutschland GmbH

Ansprechpartner
Frau Paola Dellepiane
Telefon
089 45109-181
Fax
089 45109-5181
E-Mail
paola.dellepiane@yamaichi.de
Website
www.yamaichi.de

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Zusätzliche Informationen

Anmeldung und Kontakt

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Bei Interesse an der Initiative schreiben Sie uns eine E-Mail an:
beratung
@kompetenzgewinn.
bayern.de

Gerne melden wir uns mit weiteren Informationen auch persönlich bei Ihnen:

Teilnehmer berichten

Logo Stangl + Co

Heute passt sich das Unternehmen den Beschäftigten an, nicht die Beschäftigten dem Unternehmen.

 

Johann Stangl, geschäftsführender Gesellschafter

Logo Deutsche Technoplast

Wir brauchen keine jobgerechten Familien, sondern familiengerechte Jobs.

Dipl. Ing. Birgit Bauer-Groitl, Geschäftsführende Gesellschafterin

Logo LMU Klinikum

Nur mit einer nachhaltigen Personalpolitik kann es gelingen, die Bedürfnisse der Familien- und Lebensplanung mit den beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen.

 

Philip Rieger, Leiter der Abteilung Personalangelegenheiten

Logo Marcapo

Durch eine lebensphasenorientierte Personalstrategie gibt es eine Win-win-Situation für beide – Betrieb und Mitarbeiter.

 

Melanie Matern, Personalreferentin

Logo Memo

Mit unseren Maßnahmen investieren wir nicht nur in unsere bestehenden Mitarbeiter/innen, sondern positionieren uns auch für die Zukunft als attraktiver Arbeitgeber.

 

Ulrike Wolf, Vorstand Personal

Logo Riegg & Partner

Kreativ sein kann nur, wer den Kopf frei hat. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf Realität werden lässt.

Holger Riegg, Inhaber und Geschäftsführung

Logo Sandler

Arbeitszeit ist Lebenszeit. Nur wer sich wohl fühlt, kann auch mit Elan und Motivation seinen Arbeitsalltag bestreiten.

 

Bärbl Sandler, Bereichsleiterin Personal/Organisation

Logo UWT Level Control

Durch eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf wollen wir die Verbundenheit zum Unternehmen stärken und so Erfahrung, Wissen und Können unserer Mitarbeiter sichern.

 

Uwe Niekrawietz, Geschäftsführender Gesellschafter