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imbus AG

„Unser Unternehmen setzt seit seiner Gründung auf familienfreundliche Rahmenbedingungen. Mit unserer Beteiligung an der Initiative „Mit ElternKOMPETENZ gewinnen“ setzen wir unser Engagement fort.“

Thomas Roßner, Vorstand

Das Unternehmen

Branche / Portrait
IT/Softwaretest
imbus ist spezialisierter Lösungsanbieter für die Qualitätssicherung und das Testen von Software und zählt auf diesem Gebiet zu den führenden Unternehmen in Deutschland. In nationalen und internationalen Forschungsprojekten gestaltet imbus Normen und Standards aktiv mit. Mit der TestBench bietet imbus ein eigenentwickeltes Werkzeug für Testmanagement und Testdesign an. imbus ist schwerpunktmäßig in den Schlüsselbranchen IT-Industrie, Telekommunikation, Medizintechnik, Versicherungen und Automobilindustrie tätig.
Gründung
1992
Sitz
91096 Möhrendorf
Geschäftsstellen in:
81541 München
22846 Norderstedt
65719 Hofheim
50996 Köln
Joint Ventures im Ausland (Tunesien, China)
Beschäftigte
Anzahl Mitarbeiter/innen: 240

Bereits aktiv in den Themen …

Arbeitszeit
* Flexible Arbeitszeitmodelle
* Teilzeitmodelle
* Elternzeit kann von Vätern und Müttern auf Wunsch auch in Teilzeit genommen werden; Teilzeittätigkeiten während der Elternzeit werden ermöglicht
Arbeitsorganisation und -ort
* 2002 Eröffnung der Kindertagesstätte „Tausendsassa“ für Mitarbeiterkinder am Hauptstandort Möhrendorf
* in Notfällen und bei fehlender Kinderbetreuungsmöglichkeit können die Kinder auch am Arbeitsplatz betreut werden
* Möglichkeiten zum HomeOffice
Beratungs- und Unterstützungs­angebote
* Möglichkeit für unsere Mitarbeiter in Bayern, das Beratungsangebot unseres Arbeitgeberverbandes zur Vermittlung von Betreuung und Pflege für Kinder und Angehörige zu nutzen („Familiengerecht – Plattform Betreuung“)
* In den Sommerferien wird bei Bedarf eine Ferienbetreuung für die Kinder organisiert
Chancengleichheit
* imbus beschäftigt Mitarbeiter beiderlei Geschlechts und zahlreicher Nationalitäten

Auszeichnungen (falls vorhanden)

2004
Auszeichnung mit dem 79. JobStar der Region
2012
Imbus im Finale des Preises SIEgER; ein Preis für „Gerechte Chancen in der Arbeitswelt“
2014
Auszeichnung mit dem „Goldenen Kinderwagen“ durch das Bündnis für Familie in Erlangen-Höchstadt

Kontakt

Ansprechpartner/in
Melanie Egerer
Telefon
09131-7518-119
E-Mail
melanie.egerer@imbus.de
Website
www.imbus.de
Social Media
https://www.xing.com/companies/imbusag

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Zusätzliche Informationen

Anmeldung und Kontakt

Sie wünschen mehr Informationen oder interessieren sich für die Teilnahme am Projekt?
Hier finden Sie mehr Informationen.

Bei Interesse an der Initiative schreiben Sie uns eine E-Mail an:
beratung
@kompetenzgewinn.
bayern.de

Gerne melden wir uns mit weiteren Informationen auch persönlich bei Ihnen:

Teilnehmer berichten

Logo Stangl + Co

Heute passt sich das Unternehmen den Beschäftigten an, nicht die Beschäftigten dem Unternehmen.

 

Johann Stangl, geschäftsführender Gesellschafter

Logo Deutsche Technoplast

Wir brauchen keine jobgerechten Familien, sondern familiengerechte Jobs.

Dipl. Ing. Birgit Bauer-Groitl, Geschäftsführende Gesellschafterin

Logo LMU Klinikum

Nur mit einer nachhaltigen Personalpolitik kann es gelingen, die Bedürfnisse der Familien- und Lebensplanung mit den beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen.

 

Philip Rieger, Leiter der Abteilung Personalangelegenheiten

Logo Marcapo

Durch eine lebensphasenorientierte Personalstrategie gibt es eine Win-win-Situation für beide – Betrieb und Mitarbeiter.

 

Melanie Matern, Personalreferentin

Logo Memo

Mit unseren Maßnahmen investieren wir nicht nur in unsere bestehenden Mitarbeiter/innen, sondern positionieren uns auch für die Zukunft als attraktiver Arbeitgeber.

 

Ulrike Wolf, Vorstand Personal

Logo Riegg & Partner

Kreativ sein kann nur, wer den Kopf frei hat. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf Realität werden lässt.

Holger Riegg, Inhaber und Geschäftsführung

Logo Sandler

Arbeitszeit ist Lebenszeit. Nur wer sich wohl fühlt, kann auch mit Elan und Motivation seinen Arbeitsalltag bestreiten.

 

Bärbl Sandler, Bereichsleiterin Personal/Organisation

Logo UWT Level Control

Durch eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf wollen wir die Verbundenheit zum Unternehmen stärken und so Erfahrung, Wissen und Können unserer Mitarbeiter sichern.

 

Uwe Niekrawietz, Geschäftsführender Gesellschafter