Springe direkt zu: Inhalt Hauptmenü



RAICO Bautechnik GmbH

„Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gehört zu den Schlüsselfaktoren im Wettbewerb um die Fachkräfte in Deutschland. Nur wer hier als Unternehmen entsprechend aufgestellt ist, wird eine Chance haben seinen Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern nachhaltig zu decken.
Aus diesem Grund beteiligen wir uns als mittelständisches Unternehmen gerne an der Initiative „Mit ElternKOMPETENZ gewinnen“.

Dr. Stefan Lackner – Geschäftsführer RAICO Bautechnik

Das Unternehmen

Branche / Portrait
Die RAICO Bautechnik GmbH entwickelt und vertreibt als Systemhaus qualitativ hochwertige Verglasungssysteme für Aluminiumfenster, -türen, Fassaden und Wintergärten. Technologisch führend und mit langjähriger Markterfahrung im Bereich Metallbau setzen wir mit unseren Produkten THERM+, FRAME+, WING und CLIMA Maßstäbe bei der Gestaltung von Fassaden, Fenstern, Glasdächern und Wintergärten. Mit einem umfangreichen Portfolio innovativer Produkte und Dienstleistungen können wir optimal auf die unterschiedlichsten Anforderungen unserer Kunden eingehen.
Gründung
1992
Sitz
Pfaffenhausen/ Allgäu
Beschäftigte
180

Bereits aktiv in den Themen

Arbeitszeit
Vertrauensarbeitszeit
Arbeitsorganisation und -ort
Home Office, Teilzeit
Beratungs- und Unterstützungs­angebote

Plattform Betreuung bayme vbm, Mitglied des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ DIHK, Projektmitglied "Familienfreundliche Personalpolitik“ IHK Schwaben
Chancengleichheit
mehrmalige Teilnehme am Projekt „Frauen in Führungspositionen“ bbw und bayme vbm

Auszeichnungen (falls vorhanden)

2010 und 2011
Bayerns Best 50
2011
European Business Awards
2012/13
Schulewirtschaft : 1. Platz „Mein Engagement macht Schule“
2014
Bester FLG-Lieferant

Kontakt

Ansprechpartner
Dr. Stefan Lackner
Telefon
08265 9110
E-Mail
s.lackner@raico.de
Website
www.raico.de
Social Media
Facebook,Twitter, Xing, LinkedIn

nach oben

zurück zur Übersicht

Felder mit * sind Pflichtfelder
Zusätzliche Informationen

Anmeldung und Kontakt

Sie wünschen mehr Informationen oder interessieren sich für die Teilnahme am Projekt?
Hier finden Sie mehr Informationen.

Bei Interesse an der Initiative schreiben Sie uns eine E-Mail an:
beratung
@kompetenzgewinn.
bayern.de

Gerne melden wir uns mit weiteren Informationen auch persönlich bei Ihnen:

Teilnehmer berichten

Logo Stangl + Co

Heute passt sich das Unternehmen den Beschäftigten an, nicht die Beschäftigten dem Unternehmen.

 

Johann Stangl, geschäftsführender Gesellschafter

Logo Deutsche Technoplast

Wir brauchen keine jobgerechten Familien, sondern familiengerechte Jobs.

Dipl. Ing. Birgit Bauer-Groitl, Geschäftsführende Gesellschafterin

Logo LMU Klinikum

Nur mit einer nachhaltigen Personalpolitik kann es gelingen, die Bedürfnisse der Familien- und Lebensplanung mit den beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen.

 

Philip Rieger, Leiter der Abteilung Personalangelegenheiten

Logo Marcapo

Durch eine lebensphasenorientierte Personalstrategie gibt es eine Win-win-Situation für beide – Betrieb und Mitarbeiter.

 

Melanie Matern, Personalreferentin

Logo Memo

Mit unseren Maßnahmen investieren wir nicht nur in unsere bestehenden Mitarbeiter/innen, sondern positionieren uns auch für die Zukunft als attraktiver Arbeitgeber.

 

Ulrike Wolf, Vorstand Personal

Logo Riegg & Partner

Kreativ sein kann nur, wer den Kopf frei hat. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf Realität werden lässt.

Holger Riegg, Inhaber und Geschäftsführung

Logo Sandler

Arbeitszeit ist Lebenszeit. Nur wer sich wohl fühlt, kann auch mit Elan und Motivation seinen Arbeitsalltag bestreiten.

 

Bärbl Sandler, Bereichsleiterin Personal/Organisation

Logo UWT Level Control

Durch eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf wollen wir die Verbundenheit zum Unternehmen stärken und so Erfahrung, Wissen und Können unserer Mitarbeiter sichern.

 

Uwe Niekrawietz, Geschäftsführender Gesellschafter