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Fujitsu Technology Solutions GmbH

„Shaping tomorrow with you ist nicht nur unser Markenversprechen, auch als Arbeitgeber wollen wir uns zusammen mit unseren Mitarbeitern für eine gemeinsame Zukunft rüsten. Eine lebensphasenorientierte Personalpolitik, die sich verändernden Anforderungen der individuellen beruflichen und privaten Entwicklung stellt, muss dabei im Mittelpunkt stehen.“

Enno Jackwerth, Geschäftsführer und Arbeitsdirektor

Das Unternehmen

Branche / Portrait
ITK
Fujitsu ist der führende japanische Anbieter von informations- und telekommunikationsbasierten Geschäftslösungen und bietet eine breite Palette an Technologieprodukten, -lösungen und -Dienstleistungen, die von Endgeräten wie Laptops, Tablets und PCs über Rechenzentrumslösungen, Services und Cloud-Lösungen bis hin zum Outsourcing reicht. Weltweit betreut das Unternehmen heute mit rund 160.000 Mitarbeitern Kunden in mehr als 100 Ländern.
Gründung
1999
Sitz
München
Beschäftigte
ca. 4.800

Bereits aktiv in den Themen …

Arbeitszeit
Flexible Arbeitszeit; Gleitzeit; Zeiterfassung auf Vertrauensbasis
Arbeitsorganisation und -ort
Mobiles, ortsflexibles Arbeiten; Arbeiten in virtuellen Teams; Kommunikationstool mit Chat-, Telefonie- und Videokonferenzfunktionen
Beratungs- und Unterstützungs­angebote
Psychologische Beratung
Chancengleichheit


Diversity-Programm

Auszeichnungen (falls vorhanden)

seit 2012
Fair Company
seit 2012
Absolventa

Kontakt

Ansprechpartner/in
Doris Schuster
Telefon
089 62060-1151
E-Mail
doris.schuster@ts.fujitsu.com
Website
www.fujitsu.com/de

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Zusätzliche Informationen

Anmeldung und Kontakt

Sie wünschen mehr Informationen oder interessieren sich für die Teilnahme am Projekt?
Hier finden Sie mehr Informationen.

Bei Interesse an der Initiative schreiben Sie uns eine E-Mail an:
beratung
@kompetenzgewinn.
bayern.de

Gerne melden wir uns mit weiteren Informationen auch persönlich bei Ihnen:

Teilnehmer berichten

Logo Stangl + Co

Heute passt sich das Unternehmen den Beschäftigten an, nicht die Beschäftigten dem Unternehmen.

 

Johann Stangl, geschäftsführender Gesellschafter

Logo Deutsche Technoplast

Wir brauchen keine jobgerechten Familien, sondern familiengerechte Jobs.

Dipl. Ing. Birgit Bauer-Groitl, Geschäftsführende Gesellschafterin

Logo LMU Klinikum

Nur mit einer nachhaltigen Personalpolitik kann es gelingen, die Bedürfnisse der Familien- und Lebensplanung mit den beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen.

 

Philip Rieger, Leiter der Abteilung Personalangelegenheiten

Logo Marcapo

Durch eine lebensphasenorientierte Personalstrategie gibt es eine Win-win-Situation für beide – Betrieb und Mitarbeiter.

 

Melanie Matern, Personalreferentin

Logo Memo

Mit unseren Maßnahmen investieren wir nicht nur in unsere bestehenden Mitarbeiter/innen, sondern positionieren uns auch für die Zukunft als attraktiver Arbeitgeber.

 

Ulrike Wolf, Vorstand Personal

Logo Riegg & Partner

Kreativ sein kann nur, wer den Kopf frei hat. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf Realität werden lässt.

Holger Riegg, Inhaber und Geschäftsführung

Logo Sandler

Arbeitszeit ist Lebenszeit. Nur wer sich wohl fühlt, kann auch mit Elan und Motivation seinen Arbeitsalltag bestreiten.

 

Bärbl Sandler, Bereichsleiterin Personal/Organisation

Logo UWT Level Control

Durch eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf wollen wir die Verbundenheit zum Unternehmen stärken und so Erfahrung, Wissen und Können unserer Mitarbeiter sichern.

 

Uwe Niekrawietz, Geschäftsführender Gesellschafter