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Privatklinik Schindlbeck

„Als Dienstleistungsbetrieb sind unsere motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Herzstück unserer Klinik. Schon seit nunmehr 70 Jahren bieten wir in unserer Klinik in Herrsching am Ammersee familienfreundliche Arbeitsplätze. Als Vater von drei Kindern und Geschäftsführer der Klinik ist es mir ein persönliches Anliegen, dass unsere Fachkräfte Familie und Beruf ideal vereinbaren können.“

Robert Schindlbeck, Geschäftsführung

Das Unternehmen

Branche / Portrait
Gesundheitswesen
Klinik für innere Medizin
Gründung
1946
Sitz
Herrsching am Ammersee bei München
Beschäftigte
250

Bereits aktiv in den Themen …

Arbeitszeit
Die Arbeitszeitwünsche werden in der Regel für jeden Mitarbeiter erfüllt, insbesondere bei Müttern und Vätern.
Arbeitsorganisation und -ort
Die normalen Tagdienste Mo. – Fr. sowie die Dienste im 3-Schichtsystem werden für Mütter und Väter so verteilt, um die Betreuung ihrer Kinder bestmöglich gewährleisten zu können. Die Privatklinik Schindlbeck befindet sich lediglich am Standort Seestr. 43, 82211 Herrsching.
Beratungs- und Unterstützungs­angebote
In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen zwischen den Abteilungsleitungen und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird auf ihre entsprechenden Wünsche eingegangen.
Chancengleichheit
Unabhängig vom Familienstand, hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit auf Weiterbildungs- und Fortbildungsmaßnahmen sowie auf Aufstiegschancen. Beispielsweise sind viele Abteilungsleitungen unserer Klinik Eltern und können ihren Beruf mit der Familie sehr gut in Einklang bringen.

Auszeichnungen (falls vorhanden)

2015
DIN-Zertifizierung
2016
CPU-Zertifizierung

Kontakt

Ansprechpartner/in
Anette Boehlke
Telefon
08152-29-210
E-Mail
presse@klinik-schindlbeck.de
Website
www.klinik-schindlbeck.de
Social Media
www.facebook.com/KlinikSchindlbeck

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Zusätzliche Informationen

Anmeldung und Kontakt

Sie wünschen mehr Informationen oder interessieren sich für die Teilnahme am Projekt?
Hier finden Sie mehr Informationen.

Bei Interesse an der Initiative schreiben Sie uns eine E-Mail an:
beratung
@kompetenzgewinn.
bayern.de

Gerne melden wir uns mit weiteren Informationen auch persönlich bei Ihnen:

Teilnehmer berichten

Logo Stangl + Co

Heute passt sich das Unternehmen den Beschäftigten an, nicht die Beschäftigten dem Unternehmen.

 

Johann Stangl, geschäftsführender Gesellschafter

Logo Deutsche Technoplast

Wir brauchen keine jobgerechten Familien, sondern familiengerechte Jobs.

Dipl. Ing. Birgit Bauer-Groitl, Geschäftsführende Gesellschafterin

Logo LMU Klinikum

Nur mit einer nachhaltigen Personalpolitik kann es gelingen, die Bedürfnisse der Familien- und Lebensplanung mit den beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen.

 

Philip Rieger, Leiter der Abteilung Personalangelegenheiten

Logo Marcapo

Durch eine lebensphasenorientierte Personalstrategie gibt es eine Win-win-Situation für beide – Betrieb und Mitarbeiter.

 

Melanie Matern, Personalreferentin

Logo Memo

Mit unseren Maßnahmen investieren wir nicht nur in unsere bestehenden Mitarbeiter/innen, sondern positionieren uns auch für die Zukunft als attraktiver Arbeitgeber.

 

Ulrike Wolf, Vorstand Personal

Logo Riegg & Partner

Kreativ sein kann nur, wer den Kopf frei hat. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf Realität werden lässt.

Holger Riegg, Inhaber und Geschäftsführung

Logo Sandler

Arbeitszeit ist Lebenszeit. Nur wer sich wohl fühlt, kann auch mit Elan und Motivation seinen Arbeitsalltag bestreiten.

 

Bärbl Sandler, Bereichsleiterin Personal/Organisation

Logo UWT Level Control

Durch eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf wollen wir die Verbundenheit zum Unternehmen stärken und so Erfahrung, Wissen und Können unserer Mitarbeiter sichern.

 

Uwe Niekrawietz, Geschäftsführender Gesellschafter