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Volksbank Raiffeisenbank Starnberg-Herrsching-Landsberg eG

„Banken stehen unter einem hohen Wettbewerbsdruck, demografische Entwicklung und Digitalisierung unterwerfen Arbeitsumfeld und Berufsbild unserer Mitarbeiter einem rasanten Wandel. Wir als mittelständische Regionalbank stellen uns disen Herausforderungen und verfolgen mit unserer Personalpolitik das Ziel, Frauen auch in Richtung Führungspositionen sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie mittels diverser Maßnahmen zu fördern.“

Peter Geuß, Vorstandsvorsitzender

Das Unternehmen

Branche / Portrait
Kreditinstitut
Die VR Bank Starnberg-Herrsching-Landsberg eG – eines der größten und eigenkapitalstärksten genossenschaftlichen Kreditinstitute in Bayern mit rd. 2,1 Mrd. Euro Bilanzsumme – entstand durch die Fusion erfolgreicher Banken aus den Landkreisen Starnberg, Landsberg und Weilheim-Schongau. Die Interessen der Kunden, Mitglieder und Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt des täglichen Handelns der VR Bank. Mit den Werten Nähe, Vertrauen, Leistungsstärke, Qualität und Nachhaltigkeit gelten wir als Finanzdienstleister Nr. 1 in der Region.
Gründung
1893
Sitz
Starnberg / Fünfseenland
Beschäftigte
473, davon 152 in Teilzeit

Bereits aktiv in den Themen …

Arbeitszeit
Flexible Arbeitszeitregelung
Arbeitsorganisation und -ort
Diverse Home-Officeplätze

Kontakt

Ansprechpartner/in
Denise Scharber
Telefon
08152-371-216
E-Mail
Denise.scharber@vrsta.de
Website
www.vrsta.de
Social Media
https://www.xing.com/companies/vrbankstarnberg-herrsching-landsbergeg

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Zusätzliche Informationen

Anmeldung und Kontakt

Sie wünschen mehr Informationen oder interessieren sich für die Teilnahme am Projekt?
Hier finden Sie mehr Informationen.

Bei Interesse an der Initiative schreiben Sie uns eine E-Mail an:
beratung
@kompetenzgewinn.
bayern.de

Gerne melden wir uns mit weiteren Informationen auch persönlich bei Ihnen:

Teilnehmer berichten

Logo Stangl + Co

Heute passt sich das Unternehmen den Beschäftigten an, nicht die Beschäftigten dem Unternehmen.

 

Johann Stangl, geschäftsführender Gesellschafter

Logo Deutsche Technoplast

Wir brauchen keine jobgerechten Familien, sondern familiengerechte Jobs.

Dipl. Ing. Birgit Bauer-Groitl, Geschäftsführende Gesellschafterin

Logo LMU Klinikum

Nur mit einer nachhaltigen Personalpolitik kann es gelingen, die Bedürfnisse der Familien- und Lebensplanung mit den beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen.

 

Philip Rieger, Leiter der Abteilung Personalangelegenheiten

Logo Marcapo

Durch eine lebensphasenorientierte Personalstrategie gibt es eine Win-win-Situation für beide – Betrieb und Mitarbeiter.

 

Melanie Matern, Personalreferentin

Logo Memo

Mit unseren Maßnahmen investieren wir nicht nur in unsere bestehenden Mitarbeiter/innen, sondern positionieren uns auch für die Zukunft als attraktiver Arbeitgeber.

 

Ulrike Wolf, Vorstand Personal

Logo Riegg & Partner

Kreativ sein kann nur, wer den Kopf frei hat. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf Realität werden lässt.

Holger Riegg, Inhaber und Geschäftsführung

Logo Sandler

Arbeitszeit ist Lebenszeit. Nur wer sich wohl fühlt, kann auch mit Elan und Motivation seinen Arbeitsalltag bestreiten.

 

Bärbl Sandler, Bereichsleiterin Personal/Organisation

Logo UWT Level Control

Durch eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf wollen wir die Verbundenheit zum Unternehmen stärken und so Erfahrung, Wissen und Können unserer Mitarbeiter sichern.

 

Uwe Niekrawietz, Geschäftsführender Gesellschafter