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Landkreis Passau Gesundheitseinrichtungen

Wir sind bereits seit 2004 in diesem Themen aktiv. Ein Blick von außen schadet nie und Verbesserungspotenzial gibt es immer. Getreu dem Motto „Wer stehen bleibt, steht im Weg“

Tanja Deragisch, stv. Personalleitung + BGM-Beauftragte

Das Unternehmen

Branche / Portrait
Krankenhaus
Die Landkreis Passau Gesundheitseinrichtungen (Landkreis Passau Krankenhaus GmbH – lt. Handelsregister), betreiben die drei Krankenhäuser Rotthalmünster, Vilshofen und Wegscheid. Zudem werden die Rheumaklinik Ostbayern in Bad Füssing sowie das MVZ Wegscheid und die PTP (Psychosomatische Tagesklinik Passau) betrieben. Bei den drei Krankenhäusern handelt es sich um Akutkrankenhäuser der Grund- und Regelversorgung, die im Krankenhausplan des Freistaates Bayern als bedarfsnotwendige Kliniken eingetragen sind.
Gründung
1994
Sitz
Vilshofen an der Donau
Beschäftigte
Ca. 1170

Bereits aktiv in den Themen …

Arbeitszeit
40% Teilzeitquote in unterschiedlichsten Modellen
Beratungs- und Unterstützungsangebote
Im Rahmen der internen Projektgruppe „ProGesundheit“: Soziale Dienste, Suchtbetreuung

Auszeichnungen

2009 + 2012
Great Place to Work
2013
Klinik-Arbeitsplatz mit Zukunft/ Bayern Staatsministerium für Umwelt und Gesundheit

Kontakt

Ansprechpartner/in
Ansprechpartner/in Tanja Deragisch
Telefon
08541/206-582
E-Mail
tderagisch@lkr-pa-kh.de
Website
http://www.lkr-pa-kh.de

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Zusätzliche Informationen

Anmeldung und Kontakt

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Bei Interesse an der Initiative schreiben Sie uns eine E-Mail an:
beratung
@kompetenzgewinn.
bayern.de

Gerne melden wir uns mit weiteren Informationen auch persönlich bei Ihnen:

Teilnehmer berichten

Logo Stangl + Co

Heute passt sich das Unternehmen den Beschäftigten an, nicht die Beschäftigten dem Unternehmen.

 

Johann Stangl, geschäftsführender Gesellschafter

Logo Deutsche Technoplast

Wir brauchen keine jobgerechten Familien, sondern familiengerechte Jobs.

Dipl. Ing. Birgit Bauer-Groitl, Geschäftsführende Gesellschafterin

Logo LMU Klinikum

Nur mit einer nachhaltigen Personalpolitik kann es gelingen, die Bedürfnisse der Familien- und Lebensplanung mit den beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen.

 

Philip Rieger, Leiter der Abteilung Personalangelegenheiten

Logo Marcapo

Durch eine lebensphasenorientierte Personalstrategie gibt es eine Win-win-Situation für beide – Betrieb und Mitarbeiter.

 

Melanie Matern, Personalreferentin

Logo Memo

Mit unseren Maßnahmen investieren wir nicht nur in unsere bestehenden Mitarbeiter/innen, sondern positionieren uns auch für die Zukunft als attraktiver Arbeitgeber.

 

Ulrike Wolf, Vorstand Personal

Logo Riegg & Partner

Kreativ sein kann nur, wer den Kopf frei hat. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf Realität werden lässt.

Holger Riegg, Inhaber und Geschäftsführung

Logo Sandler

Arbeitszeit ist Lebenszeit. Nur wer sich wohl fühlt, kann auch mit Elan und Motivation seinen Arbeitsalltag bestreiten.

 

Bärbl Sandler, Bereichsleiterin Personal/Organisation

Logo UWT Level Control

Durch eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf wollen wir die Verbundenheit zum Unternehmen stärken und so Erfahrung, Wissen und Können unserer Mitarbeiter sichern.

 

Uwe Niekrawietz, Geschäftsführender Gesellschafter