Springe direkt zu: Inhalt Hauptmenü



Davids Biotechnologie GmbH

Als Vater von 4 Kindern und 2 Enkeln weiß ich, dass in der Elternförderung viel, noch nicht genutztes Potenzial steckt.

Michael Davids, CEO

Das Unternehmen

Branche / Portrait
Biotechnologie Davids Biotechnologie wurde 1996 in Regensburg, einer Weltkulturerbestadt in Deutschland gegründet. Wir bieten alle Arten von kundenspezifischen Antikörpern oder auch "Custom Antibodies" an. Polyklonale Antikörper aus Kaninchen, Hühnereiern, Mäusen, Ratten oder Meerschweinchen. Die Entwicklung von monoklonalen Antikörpern aus Mäusen oder Ratten. Wir produzieren Antikörper von einem beliebigen vom Kunden bereitgestellten Antigen oder von einem von uns hergestelltem Antigen. Wir haben Methoden enwickelt, um Antikörper Tier- und Umweltfreundlich zu entwickeln. Diese führen zu effizienten Methoden, die sich auch im Preis widerspiegeln. Des Weiteren hat Davids Biotechnologie auch Methoden entwickelt, um Antikörper in 28 Tagen (SuperFast) oder mit einer sehr geringen Menge an Antigen (LowDose) zu produzieren.
Gründung
1996
Sitz
Regensburg
Beschäftigte
8

Bereits aktiv in den Themen …

Arbeitszeit
aktiv
Arbeitsorganisation und -ort
aktiv
Chancengleichheit
aktiv

Auszeichnungen

2011/12
Jahrgangsbeste Auszubildende
2015/16
Jahrgangsbeste Auszubildende

Kontakt

Ansprechpartner/in
Michael Davids
Telefon
0941 948228
E-Mail
MDavid@dabio.de
Website
http://www.davids-bio.de

nach oben

zurück zur Übersicht

Felder mit * sind Pflichtfelder
Zusätzliche Informationen

Anmeldung und Kontakt

Sie wünschen mehr Informationen oder interessieren sich für die Teilnahme am Projekt?
Hier finden Sie mehr Informationen.

Bei Interesse an der Initiative schreiben Sie uns eine E-Mail an:
beratung
@kompetenzgewinn.
bayern.de

Gerne melden wir uns mit weiteren Informationen auch persönlich bei Ihnen:

Teilnehmer berichten

Logo Stangl + Co

Heute passt sich das Unternehmen den Beschäftigten an, nicht die Beschäftigten dem Unternehmen.

 

Johann Stangl, geschäftsführender Gesellschafter

Logo Deutsche Technoplast

Wir brauchen keine jobgerechten Familien, sondern familiengerechte Jobs.

Dipl. Ing. Birgit Bauer-Groitl, Geschäftsführende Gesellschafterin

Logo LMU Klinikum

Nur mit einer nachhaltigen Personalpolitik kann es gelingen, die Bedürfnisse der Familien- und Lebensplanung mit den beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen.

 

Philip Rieger, Leiter der Abteilung Personalangelegenheiten

Logo Marcapo

Durch eine lebensphasenorientierte Personalstrategie gibt es eine Win-win-Situation für beide – Betrieb und Mitarbeiter.

 

Melanie Matern, Personalreferentin

Logo Memo

Mit unseren Maßnahmen investieren wir nicht nur in unsere bestehenden Mitarbeiter/innen, sondern positionieren uns auch für die Zukunft als attraktiver Arbeitgeber.

 

Ulrike Wolf, Vorstand Personal

Logo Riegg & Partner

Kreativ sein kann nur, wer den Kopf frei hat. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf Realität werden lässt.

Holger Riegg, Inhaber und Geschäftsführung

Logo Sandler

Arbeitszeit ist Lebenszeit. Nur wer sich wohl fühlt, kann auch mit Elan und Motivation seinen Arbeitsalltag bestreiten.

 

Bärbl Sandler, Bereichsleiterin Personal/Organisation

Logo UWT Level Control

Durch eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf wollen wir die Verbundenheit zum Unternehmen stärken und so Erfahrung, Wissen und Können unserer Mitarbeiter sichern.

 

Uwe Niekrawietz, Geschäftsführender Gesellschafter