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PDR Recycling GmbH + Co. KG

Das Unternehmen

Recycling PDR ist seit über 20 Jahren eine feste Größe im stofflichen Recycling. Ressourcenschonung und Nachhaltigkeit sind unser oberstes Ziel. Im oberfränkischen Thurnau ansässig arbeiten wir unter anderem für einen Global Player wie HP. Als mittelständisches Unternehmen mit ca. 60 Mitarbeitern stehen wir für Knowhow in der PU-Chemie und im Umgang mit gefährlichen Abfällen.
Recycling PDR ist seit über 20 Jahren eine feste Größe im stofflichen Recycling. Ressourcenschonung und Nachhaltigkeit sind unser oberstes Ziel. Im oberfränkischen Thurnau ansässig arbeiten wir unter anderem für einen Global Player wie HP. Als mittelständisches Unternehmen mit ca. 60 Mitarbeitern stehen wir für Knowhow in der PU-Chemie und im Umgang mit gefährlichen Abfällen.
Gründung
1993
Sitz
Thurnau / Oberfranken
Beschäftigte
60

Bereits aktiv in den Themen …

Arbeitszeit
Flexible Arbeitszeit
Arbeitsorganisation und -ort
Homeoffice
Beratungs- und Unterstützungsangebote
Beratungskooperation bei Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger + Kindern, Beratung bei Abhängigkeitserkrankung, Arbeitgeberdarlehen, Kita-Zuschuss
Chancengleichheit
Chancengleichheit

Auszeichnungen

2010
Sieger im Wettbewerb ,,Mehrwert Familie 2010“
2004
Top Job 2004 (Top-10-Arbeitgeber im Mittelstand)
2005
Umweltpreis des Bundesdeutschen Arbeitskreises für Umweltbewusstes Management e.V.

Kontakt

Ansprechpartner/in
Annette-Beatrix Schnauder (Marketing)
Telefon
09228/ 950-278
E-Mail
as@pdr.de
Website
www.pdr.de
Social Media
Facebook, Youtube, XING, Google+

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Zusätzliche Informationen

Anmeldung und Kontakt

Sie wünschen mehr Informationen oder interessieren sich für die Teilnahme am Projekt?
Hier finden Sie mehr Informationen.

Bei Interesse an der Initiative schreiben Sie uns eine E-Mail an:
beratung
@kompetenzgewinn.
bayern.de

Gerne melden wir uns mit weiteren Informationen auch persönlich bei Ihnen:

Teilnehmer berichten

Logo Stangl + Co

Heute passt sich das Unternehmen den Beschäftigten an, nicht die Beschäftigten dem Unternehmen.

 

Johann Stangl, geschäftsführender Gesellschafter

Logo Deutsche Technoplast

Wir brauchen keine jobgerechten Familien, sondern familiengerechte Jobs.

Dipl. Ing. Birgit Bauer-Groitl, Geschäftsführende Gesellschafterin

Logo LMU Klinikum

Nur mit einer nachhaltigen Personalpolitik kann es gelingen, die Bedürfnisse der Familien- und Lebensplanung mit den beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen.

 

Philip Rieger, Leiter der Abteilung Personalangelegenheiten

Logo Marcapo

Durch eine lebensphasenorientierte Personalstrategie gibt es eine Win-win-Situation für beide – Betrieb und Mitarbeiter.

 

Melanie Matern, Personalreferentin

Logo Memo

Mit unseren Maßnahmen investieren wir nicht nur in unsere bestehenden Mitarbeiter/innen, sondern positionieren uns auch für die Zukunft als attraktiver Arbeitgeber.

 

Ulrike Wolf, Vorstand Personal

Logo Riegg & Partner

Kreativ sein kann nur, wer den Kopf frei hat. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf Realität werden lässt.

Holger Riegg, Inhaber und Geschäftsführung

Logo Sandler

Arbeitszeit ist Lebenszeit. Nur wer sich wohl fühlt, kann auch mit Elan und Motivation seinen Arbeitsalltag bestreiten.

 

Bärbl Sandler, Bereichsleiterin Personal/Organisation

Logo UWT Level Control

Durch eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf wollen wir die Verbundenheit zum Unternehmen stärken und so Erfahrung, Wissen und Können unserer Mitarbeiter sichern.

 

Uwe Niekrawietz, Geschäftsführender Gesellschafter