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Münchner Arbeit gemeinnützige GmbH

„Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird in der Münchner Arbeit gelebt. Das größte Vermögen der Münchner Arbeit sind ohne Zweifel ihre fachlich geschulten Mitarbeiter/innen. Wir legen besonderen Wert darauf unsere Mitarbeiter/innen zu qualifizieren und fortzubilden. Wir haben sehr großes Interesse daran unsere Mitarbeiter/innen zu halten und zu motivieren. Die jetzigen Arbeitszeitmodelle müssen an die Bedürfnisse der Mitarbeiter/innen, unterstützend und flexibel angepasst sein.“

Gerhard Scherbaum, Geschäftsführung

Das Unternehmen

Branche / Portrait
Arbeitsmarktdienstleistung Qualifizierung, Coaching, Beschäftigung, Vermittlung, Perspektiven für den 1. Arbeitsmarkt
Gründung
1992
Sitz
München
Beschäftigte
40 – 50 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Bereits aktiv in den Themen …

Arbeitszeit
Gleitzeit, Teilzeit
Arbeitsorganisation und -ort
Frauen in Führungspositionen
Beratungs- und Unterstützungsangebote
Coaching, Vermittlung in den 1. Arbeitsmarkt
Chancengleichheit
Wiedereinstieg

Auszeichnungen

2012 - 2017
AZAV
2016
Münchner OKOPROFIT Energie Betrieb 2016
2014
FitDE.H, Auszeichnung „Exzellente Beratung f. ein zukunftsfähiges Handwerk im demograf. Wandel“ f. d. Projekt Work-Life-Balance
2013
Zertifikat, „Interkulturelle Qualitätsentwicklung in Münchner Sozialregionen“
2013
United Nations Public Service Award 1st Place, f. d. Projekt „Perspektive Wiedereinstieg“
2011
Zertifikat, LMU, Präventionsprojekt i. Rahmen d. Regierungsprogramms „Gesundheitsforschung: Forschung für den Menschen“

Kontakt

Ansprechpartner/in
Frau Karen Hoffmann
Telefon
089 31 88 09 616
E-Mail
hoffmann@muenchner-arbeit.de
Website
www.muenchner-arbeit.de
Social Media
Xing

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Zusätzliche Informationen

Anmeldung und Kontakt

Sie wünschen mehr Informationen oder interessieren sich für die Teilnahme am Projekt?
Hier finden Sie mehr Informationen.

Bei Interesse an der Initiative schreiben Sie uns eine E-Mail an:
beratung
@kompetenzgewinn.
bayern.de

Gerne melden wir uns mit weiteren Informationen auch persönlich bei Ihnen:

Teilnehmer berichten

Logo Stangl + Co

Heute passt sich das Unternehmen den Beschäftigten an, nicht die Beschäftigten dem Unternehmen.

 

Johann Stangl, geschäftsführender Gesellschafter

Logo Deutsche Technoplast

Wir brauchen keine jobgerechten Familien, sondern familiengerechte Jobs.

Dipl. Ing. Birgit Bauer-Groitl, Geschäftsführende Gesellschafterin

Logo LMU Klinikum

Nur mit einer nachhaltigen Personalpolitik kann es gelingen, die Bedürfnisse der Familien- und Lebensplanung mit den beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen.

 

Philip Rieger, Leiter der Abteilung Personalangelegenheiten

Logo Marcapo

Durch eine lebensphasenorientierte Personalstrategie gibt es eine Win-win-Situation für beide – Betrieb und Mitarbeiter.

 

Melanie Matern, Personalreferentin

Logo Memo

Mit unseren Maßnahmen investieren wir nicht nur in unsere bestehenden Mitarbeiter/innen, sondern positionieren uns auch für die Zukunft als attraktiver Arbeitgeber.

 

Ulrike Wolf, Vorstand Personal

Logo Riegg & Partner

Kreativ sein kann nur, wer den Kopf frei hat. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf Realität werden lässt.

Holger Riegg, Inhaber und Geschäftsführung

Logo Sandler

Arbeitszeit ist Lebenszeit. Nur wer sich wohl fühlt, kann auch mit Elan und Motivation seinen Arbeitsalltag bestreiten.

 

Bärbl Sandler, Bereichsleiterin Personal/Organisation

Logo UWT Level Control

Durch eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf wollen wir die Verbundenheit zum Unternehmen stärken und so Erfahrung, Wissen und Können unserer Mitarbeiter sichern.

 

Uwe Niekrawietz, Geschäftsführender Gesellschafter