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Blutspendedienst des BRK gemeinnützige GmbH

„Wir sind stetig auf der Suche nach Möglichkeiten, unseren Mitarbeitern die bestmögliche Unterstützung in den unterschiedlichsten Lebenslagen zukommen zu lassen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist dabei ein sehr wichtiges und zentrales Thema.“

Christina Greif, Personalleitung

Das Unternehmen

Das Unternehmen
Gesundheitswesen/Pharma Als gemeinnützige Gesellschaft des BRK ist es unsere Aufgabe Blutspenden zu sammeln, aufzubereiten und zur Verfügung zu stellen um die Versorgung der bayerischen Patientinnen und Patienten sicher zu stellen. Der Blutspendedienst ist Organisator von Blutspendeterminen, medizinisches Großlabor, pharmazeutisches Unternehmen, zuverlässiger Logistiker & Dienstleister, innovatives Forschungszentrum und kompetenter Ausbildungsbetrieb und Arbeitgeber. Jährlich werden ca. eine halbe Million Erythrozytenkonzentrate hergestellt, hinzu kommen weitere Blutprodukte wie Thrombozytenkonzentrate, Plasmen und Stammzellen. Der Blutspendedienst versorgt mit diesen Produkten rund 400 Kliniken im Freistaat und stellt damit die Versorgung in Bayern sicher.
Gründung
1953
Sitz
Bayern (München, Nürnberg, Regensburg, Wiesentheid, Würzburg)
Beschäftigte
660

Bereits aktiv in den Themen …

Arbeitszeit
Gleitzeitregelung, Teilzeitmodelle
Arbeitsorganisation und -ort
Punktuell Home-Office-Regelung
Beratungs- und Unterstützungsangebote
Individuelle Mitarbeiterentwicklungsgespräche, BEM Gespräche, Arbeitsfähigkeitscoaching, externe Mitarbeiterberatung
Chancengleichheit
Hohe Frauenquote in Führungspositionen(>50%)

Auszeichnungen

2017
Deutschlands beste Ausbildungsbetriebe

Kontakt

Ansprechpartner/in
Christina Greif
Telefon
089/5399-4550
E-Mail
c.greif@blutspendedienst.com
Website
https://www.blutspendedienst.com/
Social Media
https://www.facebook.com/blutspendebayern/

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Zusätzliche Informationen

Anmeldung und Kontakt

Sie wünschen mehr Informationen oder interessieren sich für die Teilnahme am Projekt?
Hier finden Sie mehr Informationen.

Bei Interesse an der Initiative schreiben Sie uns eine E-Mail an:
beratung
@kompetenzgewinn.
bayern.de

Gerne melden wir uns mit weiteren Informationen auch persönlich bei Ihnen:

Teilnehmer berichten

Logo Stangl + Co

Heute passt sich das Unternehmen den Beschäftigten an, nicht die Beschäftigten dem Unternehmen.

 

Johann Stangl, geschäftsführender Gesellschafter

Logo Deutsche Technoplast

Wir brauchen keine jobgerechten Familien, sondern familiengerechte Jobs.

Dipl. Ing. Birgit Bauer-Groitl, Geschäftsführende Gesellschafterin

Logo LMU Klinikum

Nur mit einer nachhaltigen Personalpolitik kann es gelingen, die Bedürfnisse der Familien- und Lebensplanung mit den beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen.

 

Philip Rieger, Leiter der Abteilung Personalangelegenheiten

Logo Marcapo

Durch eine lebensphasenorientierte Personalstrategie gibt es eine Win-win-Situation für beide – Betrieb und Mitarbeiter.

 

Melanie Matern, Personalreferentin

Logo Memo

Mit unseren Maßnahmen investieren wir nicht nur in unsere bestehenden Mitarbeiter/innen, sondern positionieren uns auch für die Zukunft als attraktiver Arbeitgeber.

 

Ulrike Wolf, Vorstand Personal

Logo Riegg & Partner

Kreativ sein kann nur, wer den Kopf frei hat. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf Realität werden lässt.

Holger Riegg, Inhaber und Geschäftsführung

Logo Sandler

Arbeitszeit ist Lebenszeit. Nur wer sich wohl fühlt, kann auch mit Elan und Motivation seinen Arbeitsalltag bestreiten.

 

Bärbl Sandler, Bereichsleiterin Personal/Organisation

Logo UWT Level Control

Durch eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf wollen wir die Verbundenheit zum Unternehmen stärken und so Erfahrung, Wissen und Können unserer Mitarbeiter sichern.

 

Uwe Niekrawietz, Geschäftsführender Gesellschafter