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Europoles GmbH & Co. KG

„Wir sind ein soziales und familienfreundliches Unternehmen. Unsere Überzeugung: Ein ausgeglichenes Privatleben wirkt sich auch positiv auf das Arbeitsumfeld aus. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei der Vereinbarkeit von beruflichem Erfolg und persönlicher Lebensplanung."

Kerstin Wurm, Personalleiterin Europoles GmbH & Co. KG

Das Unternehmen

Branche / Portrait
Als ein führender Hersteller in Europa, mit über 1.200 Mitarbeitern und einem Umsatz von ca. 150 - 200 Mio. EUR, bietet Europoles Standard- und Sonderlösungen für Masten, Stützen, Türme sowie Trägersysteme aus Stahl, Beton und glasfaserverstärktem Kunststoff (GFK) an. Wir bedienen die Infrastrukturmärkte für Verkehr, Energie und Telekommunikation und realisieren Anwendungen in der Beleuchtung sowie im Hoch- und Sonderbau. Unseren Kunden aus der Industrie, der Öffentlichen Hand, dem Baugewerbe und dem Handel bieten wir sichere, hochwertige, maßgeschneiderte und wirtschaftliche Lösungen.
Gründung
1894 / 2004 Eigentümerwechsel
Sitz
Neumarkt i. d. Opf.
Beschäftigte
1188 weltweit / 458 am Hauptstandort Neumarkt

Bereits aktiv in den Themen …

Arbeitszeit
über 50 verschiedene Arbeitszeitmodelle
Arbeitsorganisation und -ort
HomeOffice, Tele-Arbeitsplätze, Skype for Business, Vertrauensarbeitszeit
Beratungs- und Unterstützungsangebote
Wirtschaft inklusiv
Chancengleichheit
Chancengleichheit

Auszeichnungen

11/2014
AUSBILDUNGS-ASS / BMWi
04/2017
Deutschlands beste Ausbildungsbetriebe / FocusMoney

Kontakt

Ansprechpartner/in
Bettina Karg und Sebastian Preischl
Telefon
09181/896-1773 und 09181/896-8464
E-Mail
Bettina.karg@europoles.com
E-Mail
sebastian.preischl@europoles.com
Website
www.europoles.com
Social Media
Facebook und youtube

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Zusätzliche Informationen

Anmeldung und Kontakt

Sie wünschen mehr Informationen oder interessieren sich für die Teilnahme am Projekt?
Hier finden Sie mehr Informationen.

Bei Interesse an der Initiative schreiben Sie uns eine E-Mail an:
beratung
@kompetenzgewinn.
bayern.de

Gerne melden wir uns mit weiteren Informationen auch persönlich bei Ihnen:

Teilnehmer berichten

Logo Stangl + Co

Heute passt sich das Unternehmen den Beschäftigten an, nicht die Beschäftigten dem Unternehmen.

 

Johann Stangl, geschäftsführender Gesellschafter

Logo Deutsche Technoplast

Wir brauchen keine jobgerechten Familien, sondern familiengerechte Jobs.

Dipl. Ing. Birgit Bauer-Groitl, Geschäftsführende Gesellschafterin

Logo LMU Klinikum

Nur mit einer nachhaltigen Personalpolitik kann es gelingen, die Bedürfnisse der Familien- und Lebensplanung mit den beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen.

 

Philip Rieger, Leiter der Abteilung Personalangelegenheiten

Logo Marcapo

Durch eine lebensphasenorientierte Personalstrategie gibt es eine Win-win-Situation für beide – Betrieb und Mitarbeiter.

 

Melanie Matern, Personalreferentin

Logo Memo

Mit unseren Maßnahmen investieren wir nicht nur in unsere bestehenden Mitarbeiter/innen, sondern positionieren uns auch für die Zukunft als attraktiver Arbeitgeber.

 

Ulrike Wolf, Vorstand Personal

Logo Riegg & Partner

Kreativ sein kann nur, wer den Kopf frei hat. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf Realität werden lässt.

Holger Riegg, Inhaber und Geschäftsführung

Logo Sandler

Arbeitszeit ist Lebenszeit. Nur wer sich wohl fühlt, kann auch mit Elan und Motivation seinen Arbeitsalltag bestreiten.

 

Bärbl Sandler, Bereichsleiterin Personal/Organisation

Logo UWT Level Control

Durch eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf wollen wir die Verbundenheit zum Unternehmen stärken und so Erfahrung, Wissen und Können unserer Mitarbeiter sichern.

 

Uwe Niekrawietz, Geschäftsführender Gesellschafter